ماده ۱ (اصلاحی ۱۳۷۴/۱۱/۲۵)- میزان حقوق بازنشستگی موضوع ماده ۷۸ و ۷۹ قانون استخدام کشوری عبارتست از معدل حقوق و تفاوت تطبیق حقوق وفوقالعاده شغل مستخدم در سه سال اشتغال آخر خدمت.
تبصره ۱ - در مواردی که سابقه خدمت موضوع این ماده از سه سال کمتر باشد، آخرین حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و بالاترین فوق العاده شغل زمان اشتغال مستخدم ملاک عمل قرار میگیرد.
تبصره ۲ - در موارد مستخدمین موضوع مواد ۱۴۳ و ۱۴۴ قانون استخدام کشوری رشته شغلی تعیین شده در همطرازی برای تشخیص گروه مستخدمین، مبنای تعیین فوق العاده شغل تعیین شده در برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان طبق مقررات این قانون محاسبه خواهد شد.
ماده ۲ - بازنشستگی مستخدمین رسمی، ثابت و دارای عناوین مشابه وزارت خانه ها، موسسات، شرکت های دولتی، شهرداری ها و موسسات دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است با حداقل سی سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی طبق مقررات مربوط خواهد بود.
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۷۰/۱۰/۰۳)- مستخدمین رسمی و یا ثابت مشمول این قانون میتوانند با دارا بودن شرایط زیر و موافقت دستگاه دولتی متبوع خود بازنشسته شوند:
الف - مستخدمین مرد با ۵۰ سال سن و بیست و پنج سال سابقه خدمت.
ب - مستخدمین زن با ۲۰ سال سابقه خدمت.
تبصره ۲ - صرفاً بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی، جنگ تحمیلی، معلولین، شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و نیز مشمولین ماده ۷۷ و بند الف ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری از شمول حکم این ماده مستثنی بوده و تابع مقررات مربوط به خود و حداقل سن بازنشستگی خواهد بود.
تبصره ۳ - میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین مشمول تبصره ۱ این ماده و نیز مستخدمینی که بر اساس بند الف ماده ۷۴ و مواد ۷۷ و۷۹ قانون استخدام کشوری با کمتر از سی سال سابقه خدمت بازنشسته یا ازکارافتاده میشوند، پس از محاسبه بر اساس مفاد ماده ۱ این قانون نتیجه یک سی ام در سنوات خدمت قابل قبول آنان ضرب میشود.
تبصره ۴ - در مواردی که سابقه خدمت مشمولین ماده ۷۷ و بند الف ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری کمتر از پانزده سال باشد، سنوات خدمت مورد نظر پانزده سال محسوب خواهد شد.
ماده ۳ - به حقوق مستخدمینی که حسب نیاز دستگاه و موافقت مستخدم بیش از سی سال خدمت می نمایند و در آخرین پایه گروه مربوط و یا عناوین مشابه آن قرار گرفته و یا می گیرند، به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال معادل ریالی آخرین پایه دریافتی در گروه مربوطه و یا عناوین مشابه آن اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان ملاک محاسبه قرار میگیرد ولی هر گونه فوق العاده شغل تشویقی جهت اشتغال مازاد بر سی سال در تعیین حقوق بازنشستگی مستخدمین محاسبه نخواهد شد.
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۷۴/۱۱/۲۵)- افزایشهای حقوق موضوع این ماده در زمان بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی به حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع ماده ۴ در مورد این قبیل مستخدمین اضافه خواهد شد.
تبصره ۲ - مستخدمین موضوع این ماده که سی سال کسور بازنشستگی و یا حق بیمه پرداخته اند، از پرداخت کسور بازنشستگی معاف خواهند بود لکن کسور بازنشستگی سهم کارفرمائی سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان وسیله دستگاه متبوع مستخدم به صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان واریز میگردد.
تبصره ۳ - دستگاهها میتوانند حداکثر یک چهارم ساعات کار مقرر هفتگی مستخدمین مشمول این ماده را در مشاغل تخصصی کاهش دهند.
ماده ۴ - حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث موضوع این قانون راجع به حداکثر حقوق بازنشستگی مصوب خرداد ماه سال ۱۳۶۱ مجلس شورای اسلامی معادل چهار سوم و حداقل آن معادل دو پنجم بالاترین رقم جدول حقوق موضوع ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری تعیین میگردد.
تبصره - به هیات وزیران اختیار داده میشود که در مواقع ضروری نسبت به افزایش حداقل تعیین شده در این ماده اقدام نماید.
ماده ۵ - حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث و مجموع پرداختی به وراث مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مستخدمینی که از لحاظ بازنشستگی و وظیفه مشمول قانون مزبور و مشترک صندوق بازنشستگی کشوری میباشند و تا پایان سال ۱۳۴۶ بازنشسته و ازکارافتاده و یا فوت شده اند، به میزان ۲۰% افزایش می یابد و در مورد مستخدمینی که از تاریخ ۱۳۴۷/۱/۱ تا پایان سال ۱۳۶۸ بازنشسته یا ازکارافتاده و یا فوت شده اند، به ازای هر دو سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی از مزایای مستمر، فوق العاده شغل یا مزایای شغل و فوق العاده های مربوط ۱%(نیم درصد در سال) علاوه بر ۲۰% مذکور حقوق بازنشستگی یا وظیفه ازکارافتادگی و یا وظیفه وراث افزوده خواهد شد (در ازای سنوات خدمت ارفاقی افزایش های مزبور اعمال نخواهد شد) مشروط بر اینکه مجموع افزایش های این ماده برای مستخدمین مورد بحث از ۳۰% حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث تجاوز نکند. کسر سال یک سال محسوب میشود.
تبصره - در مورد مستخدمینی که با ارفاق سنوات خدمت بازنشسته شده اند، حقوق بازنشستگی بدون ارفاق ملاک افزایش موضوع این ماده قرار خواهد گرفت.
ماده ۶ (اصلاحی ۱۳۷۴/۱۱/۲۵)- میزان حقوق وظیفه سهم وراث قانونی موضوع ماده ۸۶ قانون استخدام کشوری در مورد افراد وظیفهبگیر به شرح زیر تعیین و پرداخت میشود:
الف - در مواردی که تعداد ورثه کمتر از پنج نفر باشد، چهار پنجم حقوق بازنشستگی به تساوی به عنوان حقوق وظیفه به وراث پرداخت میشود.
ب - اگر تعداد وراث پنج نفر و یا بیشتر باشد، تمام حقوق بازنشستگی به آنان پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱ - میزان مجموع حقوق وظیفه وراث در هر حال از حداقل مقرر تعیین شده مطابق مقررات کمتر نخواهد بود.
تبصره ۲ (اصلاحی ۱۳۷۴/۱۱/۲۵)- هر گاه سهم یکی از وراث قطع شود، به تساوی به سهام بقیه وراث اضافه خواهد شد و با توجه به تعداد وراث سهم آنان هیچگاه از نسبت های مقرر در این ماده و اضافات مربوط تجاوز نخواهد کرد.
تبصره ۳ (منسوخ ۱۳۷۴/۱۱/۲۵)- حقوق وظیفه فرزندان اناث کماکان بر اساس ماده ۹ قانون تعدیل نیروی انسانی و تبصره آن تعیین و پرداخت خواهد شد.
ماده ۷ - وزارتخانه ها، موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری، شهرداری ها، موسسات و شرکت های دولتی خارج از شمول قانون مزبور که مستخدمین آنها مشترک صندوق بازنشستگی کشوری میباشند و همچنین موسسات موضوع تبصره ۱ ماده ۷۱ و تبصره ۲ ماده ۷۳ مکلفند علاوه بر کسور بازنشستگی موضوع ماده ۷۱ قانون مزبور هر ماه معادل ۵ /۱ برابر آن را به عنوان سهم کارفرما از بودجه خود به صندوق بازنشستگی کشوری واریز نمایند.
تبصره (منسوخ ۱۳۷۴/۱۱/۲۵)- در احتساب خالص حقوق بازنشستگی و وظیفه ۸.۵% کسور بازنشستگی سهم مستخدم ملاک محاسبه قرار نمیگیرد.
ماده ۸ - مواد و تبصره های فصل بازنشستگی قانون استخدام کشوری به شرح زیر اصلاح میشود:
الف - در تبصره ۲ ماده ۷۱ عبارت «حقوق گروه پایه» به عبارت «حقوق و تفاوت تطبیق حقوق»
ب - در ماده ۷۲ کلمه «حقوق» به عبارت «حقوق و فوق العاده شغل»
ج - در مواد ۸۰ و ۸۳ عبارت «تمام حقوق» به عبارت «تمام حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل»
د - در تبصره ۱ ماده ۸۵ عبارت «متوسط حقوق» به عبارت «حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل»
ه- - در تبصره ۲ ماده ۸۵ عبارت «اولین حقوق پایه رسمی» به عبارت «اولین حقوق گروه و پایه رسمی و تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل»
و - در ماده ۱۰۰ عبارت های «حقوق و مزایا» و «تفاوت حقوق» به عبارت «حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل»
ز - در تبصره ۱ ماده ۱۱۷ عبارت «تمام حقوق» به عبارت «حقوق و تفاوت تطبیق حقوق»
ماده ۹ - در مورد مستخدمین مشمول مقررات استخدامی شرکت های دولتی مصوب ۱۳۵۲/۳/۵ و نیز دستگاههای دارای مقررات استخدامی خاص که مشمول این قانون می گردند و در مقررات استخدامی آنان به جای عنوان فوق العاده شغل (موضوع ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری) عناوین دیگری نظیر مزایای شغل ذکر شده است و مشمول برداشت کسور بازنشستگی میباشند با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور از لحاظ این قانون مشمول احکام مربوط به فوق العاده شغل خواهند بود.
ماده ۱۰ - مستخدمین شاغل تخصصی در صورت درخواست و موافقت دستگاه متبوع آنها از حکم ماده ۷۷ قانون استخدام کشوری مستثنی خواهند بود.
ماده ۱۱ (اصلاحی ۱۳۸۰/۰۵/۲۴)- به منظور هماهنگی برنامههای کلیه صندوقهای بازنشستگی و وظیفه و عناوین مشابه وزارتخانهها، موسسات و شرکتهای دولتی از جمله وزارتخانهها و موسسات دولتی که شمول مقررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر نام است شورای هماهنگی مرکب از رئیسان صندوقهای بازنشستگی تشکیل میگردد
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۸۰/۰۵/۲۴)- کلیه صندوقهای بازنشستگی موضوع این ماده دارای شخصیت حقوقی مستقل بوده و طبق ضوابط خود اداره خواهند شد.
تبصره ۲ (اصلاحی ۱۳۸۰/۰۵/۲۴)- از تاریخ لازمالاجراء شدن این قانون تاسیس صندوقهای بازنشستگی جدید و تصویب و اصلاح اساسنامه آنها، همچنین اصلاح اساسنامه سازمان بازنشستگی کشوری با پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به تصویب هیات وزیران میرسد.
تبصره ۳ (الحاقی ۱۳۸۰/۰۵/۲۴)- سازمان بازنشستگی کشوری، صندوقهای بازنشستگی و وظیفه نیروهای مسلح، سازمان تامین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی موضوع این ماده از شمول قوانین و مقررات عمومی دولت مستثنی میباشند.
تبصره ۴ (الحاقی ۱۳۸۰/۰۵/۲۴)- سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است حداکثر ظرف مدت دو سال با اخذ پیشنهادهای شورای هماهنگی صندوقهای بازنشستگی برای ایجاد وحدت رویه مالی و خدماتی صندوقها نسبت به اصلاح مقررات و قوانین صندوقها از طریق مراجع ذیربط اقدام نماید.
ماده ۱۲ - دولت مکلف است نسبت به پرداخت کلیه بدهی های معوقه ناشی از عدم اجرای مفاد تبصره های ۱ و ۲ ماده ۷۰ و ماده ۷۳ قانون استخدام کشوری را به صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان واریز نماید و میزان وجوه پرداختی را در قانون بودجه هر سال پیش بینی نماید.
ماده ۱۳ - در هر مورد که در قوانین و مقررات موضوعه عبارت «صندوق بازنشستگی کشوری» منظور و مقرر گردیده، به عبارت «صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان» اصلاح میشود.
ماده ۱۴ - آیین نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف مدت دو ماه توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده ۱۵ - مفاد این قانون از تاریخ ۱۳۶۹/۱/۱ لازم الاجرا خواهد بود و مقررات مغایر با آن از تاریخ مذکور لغو میشود.
قانون فوق مشتمل بر پانزده ماده و هفده تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سیزدهم اسفند ماه یکهزار و سیصد و شصت و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۶۸/۱۲/۲۰ به تایید شورای نگهبان رسیده است.
رئیس مجلس شورای اسلامی - مهدی کروبی