اصلاح مواد (۴۳) تا (۴۸) آیین‌نامه مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی صندوق توسعه ملی مصوب ۱۳۹۵/۰۹/۲۸

هیات وزیران در جلسه ۱۳۹۵/۹/۲۸ به پیشنهاد شماره ۸۹۳۳۹۴ مورخ ۱۳۹۵/۹/۲۱ سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:

مواد (۴۳) تا (۴۸) آیین‌نامه مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی صندوق توسعه ملی، موضوع تصویب نامه شماره ۸۱۱۵۵ /ت۴۷۲۴۴ه- مورخ ۱۳۹۱/۴/۲۸ و اصلاح بعدی آن، موضوع تصویب نامه شماره ۳۹۰۷۳ /ت۵۳۱۳۳ه- مورخ ۱۳۹۵/۴/۵ به شرح زیر اصلاح می‌شود:
ماده ۴۳- حقوق مبنای ماهانه کارکنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل در گروه های بیست گانه به شرح جدول شماره (۱) بر اساس مصوبه شماره ۸۸۴۱۵۹ مورخ ۱۳۹۵/۹/۱۶ شورای حقوق و دستمزد محاسبه می‌شود:
حقوق مبنا برابر است با:
حداقل حقوق ماهانه کارکنان دولت +۳۰ × (ضریب ریالی × (تفاوت امتیاز گروه مربوط به گروه (۱) جدول شماره (۱)))
جدول شماره (۱)

پست سازمانی	گروه شغلی	امتیاز گروه	تفاوت امتیاز گروه با گروه یک	پست سازمانی	گروه شغلی	امتیاز گروه	تفاوت امتیاز گروه با گروه یک
-	۱	۳۴۵	۰	کارشناس	۱۱	۶۳۰	۲۸۵
	۲	۳۶۰	۱۵		۱۲	۶۶۷	۳۲۲
	۳	۳۷۵	۳۰		۱۳	۶۹۰	۳۴۵
	۴	۳۹۰	۴۵		۱۴	۷۴۹	۴۰۴
	۵	۴۰۵	۶۰		۱۵	۸۲۴	۴۷۹
کارمند	۶	۴۴۲	۹۷	مدیر	۱۶	۱۸۴ /۱	۸۳۹
	۷	۴۵۷	۱۱۲		۱۷	۲۷۴ /۱	۹۲۹
	۸	۴۸۰	۱۳۵	معاون	۱۸	۴۸۴ /۱	۱۳۹ /۱
	۹	۴۹۵	۱۵۰		۱۹	۵۷۴ /۱	۲۲۹ /۱
	۱۰	۵۲۵	۱۸۰		۲۰	۶۴۹ /۱	۳۰۴ /۱

تبصره ۱- حقوق مبنای ماهانه اعضای هیات عامل صندوق توسعه ملی بر اساس امتیاز ردیف های مندرج در جدول شماره (۲) و نحوه محاسبه همانند سایر کارکنان تعیین می‌گردد. جدول شماره (۲)

پست سازمانی	امتیاز گروه	تفاوت امتیاز گروه با گروه (۱)
اعضا هیات عامل	۰۵۴ /۲	۷۰۹ /۱
قائم مقام رئیس هیات عامل	۲۰۴ /۲	۸۵۹ /۱
رئیس هیات عامل	۴۱۳ /۲	۰۶۸ /۲

تبصره ۲- ضریب ریالی کارکنان، ضریب ریالی سالانه کارکنان دولت مصوب هیات وزیران است. تبصره ۳- طبقه بندی مشاغل صندوق با رعایت وظایف و مسئولیت ها، با رعایت قوانین و مقررات مربوط اجرا می‌شود. تبصره ۴- تطبیق وضعیت کارکنان مامور و انتقالی با طرح طبقه بندی مشاغل بر عهده کمیته برنامه ریزی منابع انسانی صندوق، موضوع ماده (۵۸) این آیین‌نامه است که پس از تصویب رئیس هیات عامل اجرا می‌شود. ماده ۴۴- فوق‌العاده جذب بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل و گروه های بیست گانه مندرج در جدول شماره (۱) موضوع ماده (۴۳) این آیین‌نامه، به ترتیب به میزان (۵) واحد درصد حقوق مبنای ماهانه برای کارمندان، (۱۰) واحد درصد برای کارشناسان، (۱۵) واحد درصد برای مدیران، (۲۰) واحد درصد برای معاونین صندوق توسعه ملی تعیین می‌شود. تبصره- فوق‌العاده جذب اعضای هیات عامل صندوق توسعه ملی (۳۰) واحد درصد حقوق مبنای ماهانه مندرج در جدول شماره (۲) موضوع تبصره (۱) ماده (۴۳) این آیین‌نامه تعیین می‌شود. ماده ۴۵- نحوه محاسبه فوق العاده اضافه کار به ازای هر ساعت ارجاع کار اضافی در خارج از وقت اداری به هر یک از کارکنان و اعضای هیات عامل حداکثر تا (۱۲۰) ساعت در ماه به شرح زیر تعیین می‌شود. ۱۵۰/ حقوق مبنای ماهانه + فوق العاده جذب = نرخ اضافه کار ماده ۴۶- فوق العاده های ایثارگری و ماموریت داخل و خارج از کشور، کمک هزینه های عائله مندی و اولاد، ایاب و ذهاب، غذا، نوبت کاری، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه، حق التالیف و پاداش پایان سال به کارکنان و اعضای هیات عامل مطابق مقررات عمومی دولت تعیین می‌شود. ماده ۴۷- پرداخت کمک های رفاهی به کارکنان و اعضای هیات عامل با تایید شورای حقوق و دستمزد مجاز است. ماده ۴۸- پاداش عملکرد سالانه اعضای هیات عامل و کارکنان بر اساس کارایی، اثربخشی و میزان مشارکت در توسعه ملی و تحقق اهداف پیش بینی شده در ماموریت های صندوق با رعایت قوانین و مقررات مربوط و تصویب هیات امنای صندوق توسعه ملی تعیین می‌شود.

معاون اول رئیس جمهور - اسحاق جهانگیری