بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی در خصوص دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارایی و عملکرد مصوب ۱۳۸۹/۰۸/۰۳

۱ - کارمندان دستگاه های اجرایی با توجه به نتیجه ارزیابی عملکرد دستگاه مربوط که هر ساله بر اساس آیین‌نامه اجرایی مواد (۸۱) و (۸۲) قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع تصمیم نامه شماره ۴۲۲۵ /۴۴۳۲۷ مورخ ۱۳۸۹/۱/۱۴) و دستورالعمل اجرایی شماره ۲۷۹۱۱ /۲۰۰ مورخ ۱۳۸۹/۵/۲۸ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور انجام می‌گیرد و به تایید مراجع ذی صلاح می‌رسد، به شرح زیر مشمول دریافت فوق العاده کارآیی و عملکرد می‌باشند:

تبصره- نسبت کارمندان مشمول دریافت فوق العاده مذکور در هر یک از سطوح ستاد دستگاه، ستاد سازمان وابسته، ستاد واحدهای استانی و واحدهای شهرستانی (تا میزان ۲۰% امتیازات مربوط به حقوق ثابت آنان در مقاطع سه ماهه) توسط شورا یا کمیسیون تحول اداری دستگاه تعیین و پس از تایید بالاترین مقام دستگاه قابل پرداخت می‌باشد.

۲ - میزان برخورداری کارمندان و مدیران از فوق العاده کارآیی و عملکرد در هر یک از دستگاه جدول بند (۱) بر اساس نمره ارزیابی آنها در قالب جدول زیر می‌باشد.

تبصره -امتیاز ارزیابی سالانه بر اساس دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و مدیران، موضوع تبصره بند «ب» آیین‌نامه اجرایی مواد (۸۱) و (۸/۲) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود.

۳ - در اجرای تبصره ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، برقراری این فوق العاده مشروط به صرفه جویی در هزینه، ناشی از اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی و فناوری می‌باشد و دستگاه های اجرایی موظفند از اعتبارات حاصل از مواد فوق با مجوز کمیته ای متشکل از نمایندگان معاونت های برنامه ریزی و نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و یا نمایندگان واحد های متناظر در استانداری ها پس از درج در موافقت نامه هزینه ای و در چارچوب این دستورالعمل، استفاده نمایند.

۴ - استفاده از اعتبارات مذکور مشروط به آن است که دستگاه اجرایی در هزینه های خود تا انتهای سال مالی با هیچ گونه کسری اعتبار مواجه نشود.

۵ - فوق العاده موضوع این دستورالعمل جزء دیون منظور نمی گردد و در زمره فوق العاده های مستمر محسوب نمی شود.