تأثیر عدم قید قابلیت اعتراض رأی در دیوان عدالت اداری در متن صادره از مراجع اختصاصی
- عنوان
- تأثیر عدم قید قابلیت اعتراض رأی در دیوان عدالت اداری در متن صادره از مراجع اختصاصی
- شماره دادنامه
- ۹۵۰۹۹۷۰۹۵۵۶۰۱۶۶۹
- تاریخ دادنامه
- ۱۳۹۵/۰۶/۱۰
- گروه رای
- اداری
- پیام
- مقامات و مراجع صادر کئئده رای در هیات ها و کمیسیون های موضوع بند ۲ ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری، موظفند در رای اصداری قابل شکایت و اعتراض بودن رای، ظرف مهلت سه یا شش ماه، را قید نمایند، در غیر این صورت، طرح دعوا خارج از مهلت یاد شده نافی صلاحیت دیوان عدالت اداری نیست. عنوان: مرجع احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و شرط صحت آن پیام: پرداخت حق بیمه مقرر در سنوات موردنظر و احراز واقعیت بیمه پردازی صرف نظر از طرق تشخیص آن باید به وسیله سازمان تأمین اجتماعی احراز شود و اذعان کارفرما به وجود رابطه کارگری و کارفرمایی به تنهایی برای اثبات این رابطه کفایت نمی کند.
- مستندات
- رأی شماره ۶۰۰ مورخ ۱۳۹۳/۰۴/۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری-تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری-
رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
با عنایت به محتویات پرونده نظر به اینکه به استناد تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۹۲ که مقرر می دارد مهلت تقدیم دادخواست برای اشخاص داخل کشور سه ماه و برای افراد مقیم خارج از کشور شش ماه از تاریخ ابلاغ رای یا تصمیم قطعی مراجع ذیربط می باشد و شاکی نسبت به تقدیم دادخواست درتاریخ ۷/ ۲/ ۹۵ اقدام و درتاریخ ۸/ ۸/ ۹۲ مراتب رای مذکور ابلاغ گردیده و به لحاظ خارج از مهلت بودن اعتراض شاکی به رای صادره قابلیت استماع و رسیدگی را نداشته لذا قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رای صادره ظرف مدت ۲۰ روز پس ازابلاغ قابل تجدیدنظر درشعب تجدیدنظر دیوان می باشد.دادرس شعبه یازده دیوان عدالت اداری - زینلی
رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
با عنایت به مفاد دادخواست تقدیمی و ملاحظه مستندات ارائه شده از ناحیه طرفین و مداقه در پرونده کار، از آنجاکه حسب دادنامه شماره ۶۰۰ مورخ ۹۳/۴/۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، اقرار کارفرما به تنهایی موجب تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی نبوده و محل کار مورد ادعای شاکی حسب اظهارات نماینده سازمان تامین اجتماعی فاقد کد کارگاهی است که هیچ گاه توسط بازرسان سازمان مورد بررسی نگرفته است و در تحقیقات محلی انجام شده توسط بازرس اداره کار بشرح برگ ۳۵ پرونده کار، شواهد و قرائنی که نشان دهنده کارکرد شاکی در سالهای مورد ادعا باشد تحصیل نگردیده و از ناحیه شاکی مدارک مستدل و مستند من جمله قرارداد کار یا سند واریز حقوق که بیانگر تبعیت حقوقی و اقتصادی مشارالیه از کارفرما باشد ارائه نشده است. لذا با عدم احراز نقض قوانین یا مخالفت با آنها در رسیدگی هیأت حل اختلاف کار و ضمن تایید رأی معترض عنه در اجرای بند ۲ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می گردد. ظرف مدت ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد.رئیس شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری - زینلی نژاد
رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
با عنایت به محتویات پرونده نظر باینکه در رأی معترض عنه بدون توجه به درج مهلت اعتراض در دادنامه ۹۲۲۵۴۹-۹۲/۷/۲۱ هیئت حل اختلاف اداره کار استان تهران اشاره ای به عمل نیآمده است و مقامات حقوق عمومی موظف هستند در تصمیمات متخذه اصول و مقررات قانونی را مورد رعایت قرار دهند و در دادنامه اداره کار ظرف مدت ۳ ماه پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در دیوان عدالت اداری موضوع تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مورد توجه واقع نگردیده است و از این حیث دادنامه معترض عنه قابلیت نقض را دارا می باشد در اجرای ماده ۷۲ قانون دیوان حکم بر ارجاع موضوع به شعبه بدوی جهت رسیدگی و اظهارنظر در خصوص موضوع معنونه و ماهیت امر صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.رئیس شعبه ۶ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
مهدوی - عزیزی
میانگین امتیاز: ۵.۰ از ۰ رای