تأثیر وضعیت استخدامی بر حق سنوات و مرخصی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

در خصوص شکایت آقای م.د. به طرفیت اداره کل نوسازی مدارس استان اردبیل و به خواسته الزام طرف شکایت به پرداخت حق سنوات و احتساب مرخصی ها به این توضیح، شاکی بیان داشت از تاریخ ۱۳۷۲/۱۱/۱۷ تا ۱۳۹۰/۱۲/۲۹ و طبق قرارداد خدمت از محل طرح‌های عمرانی مشغول به کار بودم، متأسفانه نسبت به پرداخت حق سنوات و احتساب مرخصی‌ها اقدام نکرده است. تقاضای الزام طرف به انجام خواسته دارم، علیهذا نظر به محتویات پرونده و مستندات ارائه شده و با عنایت به لایحه دفاعیه طرف شکایت، نظر به اینکه شاکی از قراردادی به رسمی تبدیل وضعیت پیدا نکرده است و پرداخت حق سنوات و مرخصی ها در وضعیت فعلی شغلی شاکی فاقد وجاهت قانونی است و موجبی برای پذیرش آن نیست، لذا مستنداً به ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعبه تجدید نظر دیوان عدالت اداری است.
رئیس شعبه ۲۲ دیوان عدالت اداری - برومند

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه لزوم پرداخت حق سنوات و احتساب مرخصی ها منوط به تبدیل وضعیت تجدیدنظرخواه از قراردادی یا رسمی نبوده و وجود رابطه خدمت قراردادی نیز مستلزم استیفای حقوق تجدیدنظر خواه می‌باشد و از آنجایی‌که تجدیدنظرخواه برابر مستندات مضبوط در پرونده از تاریخ ۱۳۷۲/۱۱/۱۷ لغایت ۱۳۹۰/۱۲/۲۹ به صورت خرید خدمت بکارگیری شده است، بنابراین اعتراضات تجدیدنظرخواه مقرون به صحت تشخیص و ضمن نقض رای معترض به حکم به الزام تجدیدنظرخوانده به پرداخت حق سنوات و احتساب مرخصی‌ها با استناد به ماده ۷۱ قانون دیوان صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است.
رییس و مستشار شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
مهدوی ـ دلاوری