تاثیر مقررات جدید در نتیجه آزمون های استخدامی انجام شده

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

با بررسی مدارک ابرازی طرفین مشخص می گردد که براساس مصوبات دولتی و بخشنامه های صادره از مراجع صلاحیت دار و با موافقت بالاترین مقام دستگاه و دستور کتبی ایشان به منظور تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی به پیمانی ، آزمونی فراگیر برگزار شده است . افراد پذیرفته شده براساس نمره ی کسب شده به هسته ی گزینش وزارت متبوع معرفی شده اند و استخدام پیمانی آنها مورد تایید قرار می گیرد. همه ی مراحل فرآیند برگزاری آزمون با اطلاع و آگاهی و هماهنگی کارشناسان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری صورت گرفته است . پس از تکمیل این فرآیند دولت جدید مصوباتی که مبنای این تبدیل وضعیت بوده را لغو می کند و از این تاریخ به بعد است که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری با صدور شماره ی مستخدمی برای پذیرفته شدگان نهایی خودداری می کند. نظر به اینکه همه ی فرایند برگزاری آزمون و استخدام در آن تاریخ براساس مصوباتی صورت گرفته که دارای اعتبار قانونی بوده و هیچ مرجعی آنها را ابطال نکرده بود و از طرفی در روند برگزاری آزمون و مراحل پس از آن تخلف از قوانین و مصوبات دولتی صورت نگرفته است ، بنابراین دارای اثر قانونی می باشد. افزون بر این چون این گونه افراد از ادارات و سازمان های محل اشتغال حقوق و مزایا دریافت می دارند تبدیل وضعیت آنها از قراردادی به پیمانی ، جذب نیروی جدید محسوب نمی شود و بار مالی برای دولت در پی ندارد . بنا بر مراتب پیشگفته خواسته ، منطبق با قانون تشخیص داده می شود و مستند به ماده ی دهم قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت صادر و اعلام می گردد. رای صادره در بازه ی زمانی بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد.
رئیس شعبه ۵۰ دیوان عدالت اداری - پیریایی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

در خصوص تجدیدنظرخواهی شرکت مادر تخصصی فرودگاه های کشور نسبت به دادنامه شماره ۲۹۷۳-۹۴/۹/۲۴ صادره از شعبه ۵۰ بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به اینکه در راستای مصوبه شماره ۱۷۵۹۸-۶۲/۳/۲۳ قراداد خرید خدمت منعقد شده است و خوانده به خدمات خواهان نیاز داشته و مضافاً از تکلیف قانونی خود سرباز زده است، حکم به ورود صادر نموده و نظر به اینکه تجدیدنظرخواه ایراد و اعتراض مؤثری که زمینه نقض رأی معترض عنه را فراهم آورد ارائه ننموده است و لذا به استناد به ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن رد تجدیدنظرخواهی رأی معترض عنه تأیید می گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
فرجی - یاورزاده

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه ۱-خواسته پرونده الزام به تبدیل وضعیت استخدامی ازقراردادی به پیمانی براساس آزمون به عمل آمده می باشد که خواسته منصرف از موضوع ورود به خدمت و شرائط عمومی استخدام مندرج ماده ۴۱-۴۲-۴۳-۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری است که براساس آن انتشار اگهی عمومی برای به کارگیری و استخدام تکلیف شده است و رای هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری هم در تایید همین معنی صادر شده است ۲- تبدیل وضعیت آقای م. ع. در راستای مواد۵۱ و ۵۷ قانون برنامه پنجم توسعه و مصوبات هیأت دولت و یا اخذ مجوز از معاونت وقت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور صورت پذیرفته است ۳- تبدیل وضعیت ایشان بر اساس مصوبه مهرافرین که بعداً لغو شده نبوده است و با عنایت به طی مراحل قانونی برای ایشان ایجاد حق شده است .در نتیجه آراء صدرالذکر از نظر این شعبه صحیحاً صادر شده و لذا بااعمال ماده ۷۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری موافقت نمی گردد. این رای قطعی است.
رئیس شعبه ۱۳تجدیدنظردیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
واحدی - فرحپور