تهیه و اجرای طبقه بندی مشاغل کارگاهها
شورای عالی کار به موازات سیاستهای برنامه اول توسعه اقتصادی - اجتماعی دولت جمهوری اسلامی ایران به منظور ایجاد زمینه های هر چه مناسبتر شغلی و تضمین حقوق مادی و معنوی شایسته تر برای کارگران عزیز، در جلسه مورخ ۱۷ /۴ /۶۹ در اجرای ماده واحده راجع به قانون طبقه بندی مشاغل کارگاهها مصوب ۷ /۱۲ /۵۲، ضمن تاکید بر الزامی بودن اجرای قانون مذکور در کلیه کارگاههای مشمول و مکلف نمودن آنان به تهیه طرحهای طبقه بندی طبق نظام ارزیابی، اقدام به تعیین مهلت برای تهیه و اجرای طرحهای طبقه بندی بر اساس نظام ارزیابی در کارگاههای بیش از پانصد نفر نمود.
لذا در اجرای مصوبه شورای عالی کار مراتب زیر را اعلام میدارد:
۱- کلیه واحدهائیکه دارای بیش از پانصد نفر کارگر مشمول قانون کار میباشند و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی بوده و یا طرح آنان قبل از سال ۱۳۶۲ به تصویب رسیده است مکلفند نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی بر اساس نظام ارزیابی و دستورالعمل اجرایی آن اقدام نمایند. تاریخ اجرای طرح در این کارگاهها ۱۳۶۹/۱۰/۱۷ میباشد. این کارگاهها بایستی حداکثر تا تاریخ ۱۳۶۹/۱۰/۱۷ میباشد. این کارگاهها بایستی حداکثر تا تاریخ ۱۳۷۰/۱۰/۱۷ طرح طبقه بندی مشاغل خود را به تایید وزارت کار و امور اجتماعی برسانند لیکن ملاک پرداخت مابه التفاوت ناشی از اجرای طرح از تاریخ ۱۳۶۹/۱۰/۱۷ میباشد و شامل کلیه کارکنانی که در تاریخ مذکور در کارگاه شاغل بوده اند خواهد گردید.
۲- ملاک تشخیص شمول کارگاه از لحاظ تعداد کارکنان، تعداد افرادی است که بر اساس لیست حق بیمه پرداختی در تیرماه ۶۹ در کارگاه شاغل بوده باشند.
۳- کارگاههای مشمول مفاد بند یک این بخشنامه موظفند ضمن ارسال مدارک خود جهت تهیه طرح به وزارت کار و امور اجتماعی شامل مشخصات کارگاه از قبیل تعداد کارکنان نوع فعالیت و تولید، وضعیت مالکیت و نام سازمان ذیربط (در صورت تحت پوشش بودن) محل جغرافیائی کارگاه و کل مجموع آخرین مزد و مزایای پرداختی کارگاه، نسبت به معرفی طراح از میان طراحان واجد صلاحیت و نیز معرفی اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند.
تبصره- نحوه انتخاب اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل و شرایط احراز اعضاء و نیز حدود وظائف آن طبق ضوابط اداره کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری میباشد.
۴- در صورت تایید طراح معرفی شده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی، کارگاه مربوطه میبایست نسبت به انعقاد قرارداد با وی طبق ضوابط جاری (بر اساس فرم نمونه قرارداد) اقدام و یک نسخه از آن را به این وزارت خانه جهت تایید ارسال نماید. اداره کل طبقه بندی مشاغل مزد و بهره وری و واحدهای اجرایی وزارتخانه در استانها پیگیری و نظارت لازم را در جهت انجام مراحل قرارداد انجام خواهند داد.
۵- در تدوین جدول مزد طرح طبقه بندی رویه مورد عمل فعلی در زمینه افزایش بار مالی احتمالی ناشی از اجرای طرح کماکان حاکم خواهد بود.
۶- با واحدهائیکه از اجرای مفاد این بخشنامه خودداری نمایند مطابق با مقررات تبصره ۲ ماده واحده قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها عمل خواهد گردید.
۷- مفاد توافقنامه های مربوطه به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل که قبلا در این وزارتخانه به ثبت رسیده اند کماکان معتبر بوده و بر اساس آنها عمل خواهد شد.
۸- اجرای مفاد این بخشنامه مانع از تهیه و اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل در کارگاههائیکه دارای بیشتر از پانصد نفر کارگر مشمول قانون کار میباشند و بخواهند مطابق با ضوابط موجود بر اساس توافق با کارکنان و تنظیم توافقنامه و ثبت آن در این وزارتخانه قبل از انقضای مهلت تعیین شده اقدام به تهیه و اجرای طرح نمایند نخواهد گردید.
۹- مهلت قانونی برای کارگاههای مشمول که دارای زیر پانصد نفر کارگر باشند متعاقباً تعیین و اعلام خواهد شد لیکن این کارگاهها میتوانند کاماکان طبق ضوابط موجود در مورد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل خود اقدام نمایند.
وزیر کار و امور اجتماعی - حسن کمالی