دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت درشرکت حمل ونقل بین المللی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۵/۰۳/۱۳

هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۵/۳/۱۳ بنا به پیشنهاد شماره ۵۴۷۷/د/۱ مورخ ۱۳۷۴/۷/۲۶۲۶ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب ۱۳۷۰ - دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت حمل و نقل بین المللی جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمود:

ماده ۱ - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروههای ورودی براساس مدرک تحصیلی همانند جدول موضوع ماده (۲) آیین‌نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت موضوع تصویبنامه شماره ۵۷۳۵۰/ت ۴۷۳ه- مورخ ۱۳۷۰/۱۱/۸ و اصلاحات بعدی آن می‌باشد.

تبصره - مستخدمانی که مشاغل آنان دارای ویژگیهای خاص و یپچیده بوده و از حساسیت بالایی برخوردار است یا دارای مهارتهای خاص و خارق العاده ای می‌باشند، پس از تصدی سمتهای مذکور بدون رعایت این ماده و با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور در یکی از گروههای جدول موضوع ماده (۱) تخصیص می یابند.

ماده ۲ - ضریب افزایش سنواتی سالانه مستخدمان مطابق ضوابطی که توسط شرکت حمل و نقل بین المللی جمهوری اسلامی ایران - که از این پس شرکت نامیده می‌شود - تعیین می‌شود و براساس نتایج ارزشیابی سالانه سه، چهار و پنج درصد تعیین می‌شود.

ماده ۳ - شرکت مکلف است طرح طبقه بندی مشاغل مربوط را براساس روشهای مورد عمل با توجه به مواد (۱) و (۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تنظیم و پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور اجرا کند.

ماده ۴ - میزان فوق العاده شغل مستخدمان شرکت حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۵۰% حقوق مبنای گروه مربوط تعیین می‌شود.

تبصره ۱ - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی، تحقیقی و آموزشی را بر عهده دارند علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده تا ۲۵% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.

تبصره ۲ - فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی طبق ضوابطی که به تصویب هیات مدیره می‌رسد علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده و تبصره (۱) آن تا ۲۵% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.

تبصره ۳ - ضوابط اجرایی این ماده و تبصره (۱) آن با پیشنهاد شرکت و تصویب شورای حقوق و دستمزد تعیین می‌گردد.

ماده ۵ - شرکت می‌تواند به کارکنانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می کنند فوق العاده کارانه حداکثر معادل ۱۰۰% حقوق مبنای آنان پرداخت کند.

تبصره ۱ - استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین و ابلاغ می‌شود.

تبصره ۲ - استاندارد مشاغل اختصاصی به پیشنهاد شرکت و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود.

تبصره ۳ - مستخدمانی که مشاغل آنان قابل استاندارد نیست می‌توانند طبق ضوابطی که به پیشنهاد شرکت و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود به همان نسبت از فوق العاده کارانه بهره مند شوند.

تبصره ۴ - فوق العاده موضوع این ماده براساس ضوابطی که به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد پرداخت می‌شود.

ماده ۶ - شرکت می‌تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در مشاغل دارای مهارتهای ویژه و مشاغل اختصاصی خود یا متصدیان دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر یا به متصدیان مشاغلی که در شرایط احراز آن مشاغل داشتن مدرک تحصیلی خاص با طی دوره های آموزشی پیش بینی شده است، همچنین مشاغل مدیریت تا میزان ۶۰% حقوق و فوق العاده شغل، فوق العاده جذب پرداخت نماید.

ماده ۷ - تطبیق وضع کارکنان رسمی شرکت در اجرای ماده (۸) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت براساس مصوبه شورای حقوق و دستمزد که در بخش مشمول قانون استخدام کشوری اجرا می‌گردد، انجام می‌شود.

ماده ۸ - کمک هزینه عایله مندی و اولاد براساس مفاد ماده (۹) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و اصلاحات بعدی آن پرداخت می‌شود.

ماده ۹ - در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان شرکت با اجرای این تصویبنامه از حقوق و مزایای آنان قبل از تاریخ ۱۳۷۱/۱/۱ که طبق مقررات قانونی دریافت می کرده اند کمتر شود، ما به التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آنان قابل پرداخت است و هرگونه افزایش بعدی ناشی از ارتقای گروه، افزایش سنواتی و فوق العاده شغل تا استهلاک کامل از ما به التفاوت یاد شده کسر می‌شود.

ماده ۱۰ - این تصویبنامه از تاریخ ۱۳۷۵/۱/۱ قابل اجراست و موارد مغایر در آیین‌نامه استخدامی شرکت لغو می‌شود.

معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی