دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۴/۰۲/۱۷

هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۴/۲/۱۷ بنا به پیشنهاد شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب ۱۳۷۰- دستورالعمل چگونگی اجرای قانون مزبور در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمود:

ماده ۱ - تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروههای ورودی جدول موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شرح زیر است:
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره ابتدایی است در گروه «‌یک» تخصیص می‌یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه «‌دو» تخصیص می‌یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه «‌چهار» تخصیص می‌یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه «‌پنج» تخصیص می‌یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه «‌هفت» تخصیص می‌یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق لیسانس است در گروه «‌نه» تخصیص می‌یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتراست در گروه «‌ده» تخصیص می‌یابند.

تبصره ۱ - کارکنان بخش دریایی از یک گروه بالاتر برخوردار می‌شوند.

تبصره ۲ - شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران مکلف است طرحهای طبقه‌بندی مشاغل مربوط را با توجه به مواد (۱) و (۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تنظیم و پس از تصویب هیات عامل و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مرحله اجراء درآورد. هرگونه تغییر در گروههای ورودی موکول به پیشنهاد شرکت، تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران است.

ماده ۲ - ضریب افزایش سنواتی تا زمان تطبیق وضع (۱۳۷۱/۱/۱) برابر سه درصد است و پس از آن براساس ماده (۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و آیین‌نامه مربوط تعیین می‌شود.

ماده ۳ - میزان فوق‌العاده شغل مستخدمان شرکت با در نظر گرفتن نوع کار، وظایف و مسئولیتها حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۳۰% حقوق مبنا و برای کارکنان بخش دریایی حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۵۰% حقوق مبنا تعیین می‌شود.

تبصره ۱ - فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا ۲۵% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.

تبصره ۲ - فوق‌العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی یا آموزشی را برعهده دارند علاوه بر موارد فوق تا ۲۵% حقوق مبنا قابل افزایش است.

تبصره ۳- پرداخت فوق العاده شغل موضوع ماده (۳) و تبصره‌های (۱) و (۲) آن طبق ضوابطی است که توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد.

ماده ۴ - شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در اجرای ماده (۵) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و به منظور افزایش بازدهی مستخدمان خود موظف است طرح استاندار مشاغل اختصاصی شرکت را تهیه و پس از تصویب هیات عامل و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور اجرا کند. تعیین میزان فوق‌العاده کارانه تا حداکثر صد درصد حقوق مبنای مستخدمان شرکت با شورای حقوق و دستمزد است.

ماده ۵ - شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران می‌تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در شرکت حداکثر تا ۱۵۰% مجموع حقوق مبنا و فوق‌العاده شغل به عنوان فوق‌العاده خاص پرداخت کند.

تبصره - ضوابط پرداخت فوق‌العاده خاص توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد.

ماده ۶ - در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در زمان تطبیق وضع با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت(۱۳۷۱/۱/۱) از حقوق و مزایای آنان قبل از تاریخ یاد شده که طبق مقررات قانونی دریافت می‌کرده‌اند کمتر شود، مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آنان پرداخت می‌شود.

ماده ۷ - این تصویبنامه از تاریخ ۱۳۷۱/۱/۱ قابل اجراست.

معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی