شرایط تبدیل وضعیت مستخدمین از قراردادی به پیمانی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

با توجه به محتوای پرونده مستندات ابرازی از جمله مدارک استخدامی شاکی، از آنجایی که شاکی در اجرای طرح‌های عمرانی استخدام گردیده است، اولاًـ مشمول مصوبه ۳۵۹۱-۱/۳/۱۳۷۸ هیأت وزیران نگردیده تا تابع رأی وحدت رویه شماره ۵۵۵- ۱۹/۸/۱۳۷۸ گردد، ثانیاًـ با توجه به مقررات مصوبه شماره ۸۴۵۱۵/ت ۳۴۶۱۴-۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیأت وزیران و ماده ۴۵ (قانون) مدیریت خدمات کشوری و الزامات بند هـ ماده ۵۰ قانون برنامه پنجم توسعه ... و رأی وحدت رویه شماره ۸۶۹-۱/۱۲/۱۳۸۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، از آنجایی که استخدام و تبدیل وضع استخدامی اشخاص منوط به وجود سهمیه استخدامی و صدور مجوز از مراجع قانونی بوده و از سوی شاکی دلیلی که دلالت به الزام سازمان‌های مشتکی‌عنه به تبدیل وضع استخدامی از قرارداد کار معین به پیمانی باشد، ارائه نشده شکایت شاکی غیر وارد و حکم به رد شکایت وی صادر می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۱۳ دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
سبزواری‌نژاد ـ رشیدی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه رأی معترض‌عنه قبل از لازم‌الاجرا شدن قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در مرداد ماه سال ۱۳۹۲ اصدار یافته و چون آرای صادره در زمان حاکمیت قانون سال ۱۳۸۵ طبق ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است و اعتراض از آرای قطعی از شمول ماده ۶۵ قانون صدرالذکر خارج می‌باشد، بنابراین تجدیدنظرخواهی غیر قابل استماع تشخیص و قرار رد تجدیدنظرخواهی صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
مستشار شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
مولابیگی ـ فرجی