شرایط تغییر رسته شغلی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

با توجه به بررسی محتویات پرونده، نظر به این‌که به دلالت مفاد رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره ۱۲ سال ۱۳۸۱، تغییر پست سازمانی کارکنان به لحاظ مصالح و مقتضیات اداری از اختیارات مدیریت دستگاه متبوع مستخدم می‌باشد و تغییر پست شاکی بنا بر مصالح و اقتضای اداری صورت گرفته است و ضمن این‌که به دلالت حکم کارگزینی جدید شاکی، ۵۰ درصد حق مدیریت و حق مسکن و فوق العاده‌های بهره‌وری مثل حکم سابق در حق وی برقرار شده است و طبقه شغلی وی نیز کاهش نیافته است؛ بنابراین، خواسته غیر وارد تشخیص و حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
دادرس شعبه اول دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
مؤمنی ـ مولابیگی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

با ملاحظه مندرجات احکام کارگزینی جدید که مورد اعتراض شاکی قرار گرفته و مقایسه آن با احکام کارگزینی قبلی نظر به این‌که رسته شغلی نامبرده در پست رئیس امور دانشجویی (ارشد) آموزشی و فرهنگی و رشته شغلی وی کارشناس آموزشی و فرهنگی بوده و در پست فعلی، رسته شغلی وی به پشتیبانی اداری مالی و رشته شغلی وی به کارشناسی اداری تغییر و تبدیل گردیده و در راستای آن حقوق و مزایای وی درصد قابل توجهی کاهش یافته و افزایش ۵۰% آن در سال‌های بعد حاکی از صحت ادعا می‌باشد و به موجب مفاد ماده ۲۶ قانون استخدام کشوری، انتصاب مستخدمین رسمی به پست‌هایی که مشاغل مربوط به آنها در رسته مربوط مستخدم قرار ندارد ممنوع است، مگر با داشتن شرایط لازم احراز آن پست و رضایت مستخدم، در حالی که تغییر رسته شغلی شاکی بدون رضایت وی انجام و به تصویب رئیس موسسه نرسیده بود و موافقت بعدی و جبران قسمتی از مزایای وی در سال‌های بعد، اقدام قبلی خلاف قانون را توجیه نخواهد کرد؛ علیهذا رأی صادره مبنی بر اشتباه تشخیص و با استناد مواد ۱۰ و ۱۸ قانون دیوان عدالت اداری و ماده ۱۲۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲، ضمن نقض دادنامه شماره ۲۸۹۳-۱۳/۱۲/۹۱ حکم به ورود شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
دادرس شعبه سوم تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه
موسوی ـ کریمی تبار ـ عاشوری