شرط استحقاق فوقالعاده جذب کارشناسان بهداشت کار

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

در خصوص دادخواست خانم (ز.ر.) به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان، به خواسته مطالبه فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار و فوق‌العاده جذب کارشناسان بهداشت کار، با توجه به محتویات پرونده و پاسخ واصله مبنی بر اینکه «وفق ماده ۲ مصوبه شماره ۱۱۶۱۵/ت ۲۶۷۳۴هـ ـ۲۱/۶/۸۳ هیأت وزیران، انتصاب در سمت بازرس کار و کارشناسان بهداشت کار، منوط به تصویب هیأت مربوط و طی دوره آموزشی بوده و طبق ماده ۱۰ قانون کار، این گونه کارشناسان باید دارای کارت بازرسی ویژه باشند و چنانچه کاردان یا کارشناسان بهداشت محیط، بازرس بهداشت محیط محسوب نگردد، پرداخت فوق‌العاده‌های مورد درخواست موجه به نظر می‌رسد»; که با التفات به مراتب مذکور، نظر به اینکه ماده ۱۱ الحاقی ۹/۵/۸۴ به آیین نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت موضوع تصویب نامه شماره ۲۳۴۳۴/ت ۳۲۵۵۶هـ ـ ۱۱/۵/۸۴ هیأت وزیران به استناد ماده ۹۷ قانون کار مصوب ۶۹ و بند خ ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری و ماده ۶ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۷۰ صادر شده است تا کارشناسان بهداشت محیط شاغل در وزارت بهداشت و دستگاه‌های وابسته، به شرط دارا بودن پست سازمانی بهداشت محیط و با رعایت ماده ۹ آیین نامه مصوبه ۸۳ که «بار مالی لازم از محل صرفه‌جویی‌های وزارتخانه‌های بهداشت و کار و امور اجتماعی تأمین خواهد شد»; شامل این آیین نامه شوند، علیهذا مقصود از الحاق ماده ۱۱ به آیین نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت، انجام کار بازرسی از مراکز تهیه، تولید، نگهداری، توزیع و عرضه مواد خوردنی و آشامیدنی و اماکن عمومی و فعالیت در خارج از اداره می باشد که برابر ماده ۱۰۰ قانون کار برای شناسایی و مصون بودن از تعرض، برای افراد کارت ویژه بازرسی صادر می گردد. بنابراین چون فوق‌العاده‌های مذکور شامل کارشناسان بهداشت محیط که فاقد کارت ویژه بازرسی بوده و مسئولیت بازرسی و کار در خارج از اداره ندارند، نمی شود و نامبرده هم واجد شرایط نبوده، خواسته موجه نیست، لذا حکم به رد شکایت شاکی صادر می گردد. این رأی وفق ماده ۷ قانون دیوان قطعی است.
رئیس شعبه ۲ دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
مهدوی ـ مهدی‌لی