شرط برخورداری کارکنان سپاه از اضافه کاری

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

شاکی در دادخواست تقدیمی اظهار داشتند: در سال ۶۶ به استخدام سپاه درآمدم و از همان سال در محل مرکز پیام که به صورت نوبت کار می باشد (۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت) مشغول خدمت می باشم. بر اساس آیین نامه نحوه خدمت پرسنل نوبت کاری ستاد کل سپاه به افرادی که به صورت نوبت کاری مشغول خدمت بوده و در ماه بیش از ۱۷۶ ساعت در محل کار حضور داشته باشند ساعات مازاد بر ۱۷۶ ساعت باید به صورت اضافه کار به پرسنل پرداخت گردد فلذا با توجه به اینکه اینجانب در ماه ۲۴۰ ساعت انجام وظیفه می نمایم به دلیل عدم اجرای ابلاغیات و دستورالعمل های مربوطه هیچ حق و حقوقی دریافت ننموده ام . اداره طرف شکایت در مقام دفاع و با تقدیم لایحه ای که به شماره ... ثبت دفتر شعبه شده بیان داشتند : با توجه به اینکه ماده ۱۶۰ قانون سپاه پرداخت اضافه کاری را متناسب با افزایش ساعات خدمت موکول به افزایش بازده کار نموده و نیازمند تأیید مافوق(فرمانده) می باشد و به استناد بند ۹ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمت کشوری واژه «می توان»; تخییر است و الزامی برای سازمان وجود ندارد بناء علیهذا نظر به اینکه به موجب ابلاغیه های معاونت نیروی انسانی سپاه (۳۶۳-۲۳/۱۲/۶۹) در صورتی که مجموع ساعات خدمت ماهانه کارکنان نوبت کار از مجموع ساعات موظف سایر کارکنان در ماه (۱۷۶ساعت) بیشتر باشد استحقاق دریافت اضافه کار را خواهند داشت با رد دفاعیات اداره مشتکی عنه حکم به اجابت خواسته و پرداخت اضافه کار وفق مقررات در حق شاکی صادر و اعلام می نماید. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۵ دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه
اشراقی ـ متین ـ توحیدی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه اولا ً به دلالت ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری کارکنان نیروی های مسلح از شمول قانون مذکور خارج بوده و دارای مقررات خاص استخدامی مربوطه می باشند بنابراین استناد به ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری توجیه قانونی نداشته است ، ثانیا ً به دلالت ماده ۱۶۰ قانون مقررات سپاه پرداخت اضابه کار منوط به احراز افزایش بازده طبق مقررات آئین نامه اضافه کار موضوع ماده ۱۵ قانون ارتش خواهد بود که طبق مقررات مذکور منوط به تأیید تشخیص بالاترین مقام سازمان با مقررات که دلیلی بر این امر از این شرط نیز ارائه نشده است و ضمن اینکه نوبت کاری شاکی که به صورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت منطبق بر میزان ساعت کاری روزانه ۸ ساعت کار عادی است و دلیلی بر انجام کار اضافی نیست علی هذا رأی معترض عنه خلاف بین قانون تشخیص و ضمن نقض رأی معترض عنه با استناد به ماده ۷۹ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری و مقررات پیش گفته حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.
مستشاران شعبه اول تجدید نظر دیوان عدالت اداری
محمدی ـ مولابیگی