شمول کسور بازنشستگی به اضافه کاری و حق کشیک

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

طبق بند ۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی مصوب سال ۱۳۵۴ مزد یا حقوق یا کارمزد شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در مقابل بیمه شده پرداخت می‌شود و بر اساس ماده ۵۹ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران نیز کسانی که قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (۱/۱/۸۸) از فوق‌العاده اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، متناسب با مبلغ کسر شده در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه می‌گردد. بر این اساس فوق‌العاده اضافه کار و حق کشیک از مزایای مستمر می‌باشد که مشمول برداشت کسور بازنشستگی می‌باشد و چنانچه از آن کسوری برداشت نشده باشد نیز این امر رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی نخواهد بود. بنابراین خواسته شاکی موجه تشخیص، حکم به الزام شرکت سهامی برق تهران نسبت به پرداخت کسور فوق‌العاده اضافه کار و حق کشیک شاکی در سال‌های ۱۳۸۹ و ۱۳۹۰ به سازمان تأمین اجتماعی و الزام سازمان مزبور نسبت به دریافت و محاسبه آن در مستمری بازنشستگی شاکی صادر و اعلام می‌نماید. رأی صادر شده قطعی است.
رئیس شعبه ۲۵ دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
نوروزی ـ امینی