صلاحیت اختیاری در تمدید قرارداد کار معین

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

با ملاحظه اوراق پرونده و لایحه دفاعیه شاکی و طرف شکایت و سوابق یک جلد پرونده پرسنلی شاکی؛ نظر به اینکه به شرح صفحه ۷۰ پرونده پرسنلی، قرارداد انجام کار مشخص به شماره ... فی‌مابین شاکی و سازمان مشتکی‌عنه به مدت یک سال از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ لغایت ۲۹/۱۲/۸۸ منعقد گردیده است، پس از اتمام مدت قرارداد یاد شده، رابطه استخدامی شاکی به لحاظ عدم تمدید قرارداد قطع شده است. با عنایت به اینکه اعاده به کار مجدد شاکی مستلزم موافقت مدیریت سازمان طرف شکایت و تنظیم قرارداد جدید می‌باشد و با توجه به اینکه الزام مدیریت دستگاه دولتی پس از اتمام قرارداد به تمدید آن فاقد مجوز قانونی می‌باشد؛ لذا با شرایط موصوف، شکایت شاکی غیر وارد تشخیص، مستنداَ به ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ و با رعایت آرای وحدت رویه به شماره‌های ۳۸۳-۱۵/۹/۸۹ و ۲۴۰-۲۳/۴/۸۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظرخواهی در شعبه تجدیدنظر دیوان است.
رئیس شعبه ۱۴ دیوان عدالت اداری
مرادی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

با عنایت به تجدیدنظرخواهی آقای الف.ر نسبت به دادنامه شماره ۲۶۲۴ صادره از شعبه ۱۴ بدوی دیوان عدالت اداری، با توجه به اینکه رأی مذکور در تاریخ ۲۷/۲/۹۳ به صورت حضوری به تجدیدنظرخواه ابلاغ شده و نامبرده در تاریخ ۱۸/۵/۹۳ نسبت به آن اعتراض نموده است؛ نظر به اینکه تجدیدنظرخواهی در مهلت مقرر قانونی صورت نگرفته و تجدیدنظرخواه نیز فاقد سمت بوده است، لذا مستندا به ماده ۶۵ و ۶۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، قرار رد درخواست صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
مستشاران شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
مولابیگی ـ فرجی