مرجع صالح صدور حکم اخراج کارمند پس از قطعی شدن حکم استخدام

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه شاکی به مدتی سابقه خدمت در اداره مشتکی عنه داشته است. لیکن اخیرا موضوع پرونده وی جهت وضعیت استخدامی در هسته گزینش مطرح گردیده است. با عنایت به اینکه تصمیم و اعلام نظر هسته گزینش مستلزم بررسی و تحقیق کافی در مورد سوابق وضعیت افراد می باشد و رعایت مقررات و مفاد ماده ۱۵ قانون گزینش از جمله قواعد آمره در نحوه رسیدگی به پرونده های گزینش بوده که در صورت عدم رعایت آن به لحاظ مخدوش بودن تصمیم موجبات رسیدگی دیوان عدالت اداری برابر اصول ۱۷۰ و ۱۷۳ قانون اساسی و ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ برای افراد فراهم شد بدین لحاظ چون مقررات شکلی در خصوص پرونده شاکی رعایت نگردیده و صدور رأی گزینش با توجه به دلائل و مدارک شاکی بیانگر مغایرت رأی فعلی با آراء ۳۷۹ مورخ ۷۹/۱۲/۷ و ۲۱ مورخ ۷۰/۲/۲۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و نیز مخدوش بودن تصمیم معترض عنه و عدم رعایت مقررات شکلی در انجام تحقیقات از سوی مرجع مورد شکایت بوده است. بدین لحاظ مستنداً به مواد ۱ و ۲ و ۱۰ و ۶۵ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ حکم به ورود شکایت و الزام مشتکی عنه به بررسی مجدد پرونده با رعایت مفاد و مقررات این دادنامه و قوانین حاکم به موضوع صادر و اعلام می گردد. رأی صادره وفق ماده ۶۵ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.
دادرس شعبه ۹ دیوان عدالت اداری - دهقان

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه اعتراضات تجدیدنظرخواه به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورداعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می باشد لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید و استوار می گردد رای صادره قطعی است.
مستشار شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
فرحپور - دلاوری