ملاک قرارداد کار موقت

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اراک به خواسته اعتراض به رأی شماره ... مورخ ... هیأت حل اختلاف کار؛ نظر به این که اداره مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رأی معترض عنه را فراهم نماید، ارائه و ابراز ننموده است و ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد. زیرا رسیدگی هیأت بر اساس ذیل تبصره ۲ ماده ۷ از قانون کار و رأی وحدت رویه شماره ۲۳۸ مورخ ۱۶/۵/۷۸ و رأی شماره ۴۱۰ مورخ ۱۴/۱۰/۸۲ و ۱۷۹ مورخ ۱۲/۸/۷۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری است. نوع کار ماهیت مستمر دارد، اما به صورت موقت با کارگر قرارداد منعقد شده و تکرار قرارداد و گذشت زمان و اشتغال چند سال کارگر موجب دائمی شدن قرارداد نخواهد شد. ضمناً اراده طرفین در قرارداد مذکور به مقطع زمانی معین محدود شده است، لذا دیوان به استناد مواد ۲، ۳ و ۳۴ و بند «د»; ماده ۲۱ همان قانون، حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می کند. این رأی برابر مواد ۷ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.
رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
کرمی ـ توکلی دهاقانی