اصلاح آییننامه اجرایی قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب ۱۳۷۷/۰۸/۰۳
هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۷/۸/۳ بنا به پیشنهاد ۱۰۱۰۷ مورخ ۱۳۷۴/۷/۹ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و به استناد ماده (۱۰) قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی- مصوب ۱۳۶۶-تصویب نمود:
ماده (۱) آییننامه نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی (موضوع تصویبنامه شماره ۱۹۴۰۴/ت ۳۱۶ مورخ ۱۳۶۷/۵/۵) به شرح زیر اصلاح و دوتبصره به آن اضافه میشود:
«ماده ۱- در اجرای ماده (۱) قانون یاد شده، درصدی که به عنوان کسور بازنشستگی یا حق بیمه طبق مقررات بازنشستگی و وظیفه مربوط از حقوق و مزایای مستخدم برداشت و منتقل شده است از حق بیمه آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور مستخدم در صندوق قبلی یا حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان پرداخت مابهالتفاوت هر کدام بیشتر باشد شامل سهم کارفرما و کارگر به ماخذ پانزده درصد (۱۵%) به ازای هر ماه محاسبه و کسر میگردد.
مشمولین این قانون حداکثر ظرف یک سال از تاریخ باز خرید مهلت دارند تا تقاضای کتبی خود را به سازمان تامین اجتماعی ارایه نمایند. به تقاضاهای خارج ازمهلت مذکور ترتیب اثر داده نخواهد شد.
تبصره ۱- آن عده از مستخدمین دستگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی که در اجرای قانون مذکور باز خرید میشوند از پرداخت مابهالتفاوت موضوع این ماده معاف خواهند بود.
مستخدمینی که قبلاً باز خرید شدهاند و تا تاریخ تصویب این آییننامه مابهالتفاوت مذکور را نپرداختهاند نیز مشمول این تبصره خواهند بود.
تبصره ۲- کسور بازنشستگی سوابق خدمت دولتی مستخدمینی که در اجرای قانون یاد شده به سازمان تامین اجتماعی منتقل شده یا میشوند برای متقاضیان بازنشستگی تنها در محاسبه میزان مستمری بازنشستگی که به جمع سنوات پرداخت حق بیمه آنان اضافه میگردد و در سنوات پرداخت حق بیمه برای احراز شرایط بازنشستگی منظور نخواهد شد.
سوابق مستخدمینی که بیمه آنان نزد سازمان تامین اجتماعی ادامه دارد و از کار افتاده کلی یا فوت میشوند در احراز شرایط برقراری مستمری از کار افتادگی کلی و فوت و میزان مستمری آنان ملاک محاسبه خواهد بود.»
معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی