تأثیر غیبت غیر موجه بر زوال توالی سابقه خدمت در مشاغل نساجی

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

طبق جزء یک از بند ب تبصره ۲ اصلاحی ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی (قانون موسوم به بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور) و بند یک ماده ۱۳ آیین نامه اجرایی قانون مذکور (تصویب نامه مورخ ۵/۲/۸۶ هیأت وزیران) برای بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور داشتن بیست سال متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور ضروری می باشد. همچنین بر اساس ماده ۲ آیین نامه اجرایی قانون مذکور، تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل بر عهده کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی مستقر در ادارات کار و امور اجتماعی می باشد. بنا به مراتب فوق نظر به این که سخت و زیان آور بودن شغل شاکی مورد تأیید کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور استان البرز قرار گرفته و با توجه به این که بر اساس تصویب نامه شماره ۱۲۰۸۰۳/۳۹۲۱۶ ـ ۱۵/۶/۹۰ هیأت وزیران، غیبت غیر موجه شاغلان در کارهای سخت وزیان آور شرکت های نساجی تا به میزان ۴۵ روز در سال موجب زوال توالی اشتغال آنان در کارهای سخت و زیان آور نمی گردد و با عنایت به این که شاکی دارای بیش از ۲۰ سال سابقه متوالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور می باشد لذا از این حیث خواسته وی موجه تشخیص، حکم به الزام مشتکی عنه نسبت به برقراری مستمری باز نشستگی نامبرده به اعتبار اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور صادر و اعلام می گردد. رأی صادر شده قطعی است.
رئیس شعبه ۲۵ دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
نوروزی ـ امینی