تصویبنامه در خصوص تعیین ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۱/۱۲/۲۳

هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۱/۱۲/۲۳ بنا به پیشنهاد شماره ۷۵۶۷ / د مورخ ۱۳۷۱/۱۲/۲۳ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تایید وزارت راه و ترابری و به استناد مواد (۶) و (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰ تصویب نمود:

ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران که در این تصویبنامه «شرکت» نامیده می‌شود به شرح زیر تعیین می‌شود:

۱ - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروههای ورودی براساس مدرک تحصیلی حداقل به شرح ذیل است:
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره ابتدایی است در گروه «یک» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه «دو» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه «۴» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه «۵» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه «۷» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز فوق لیسانس است در گروه «۹» تخصیص می یابند.
- کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتر است در گروه «۱۰» تخصیص می یابند.

تبصره - ۱ کادر عملیاتی پرواز از دو گروه بالاتر برخوردار خواهد بود.

تبصره ۲ - شرکت مکلف است طرحهای طبقه بندی مشاغل مربوط را براساس روشهای مورد عمل با توجه به مواد ۱ و ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت تنظیم کند و پس از تصویب هیات مدیره به مرحله اجرا در آورد. هر گونه تغییر در گروههای ورودی موکول به پیشنهاد مشترک شرکت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران خواهد بود.

۲ - ضریب افزایش سنواتی سالانه در زمان تطبیق وضع برابر ۳ خواهد بود و پس از آن با ضوابطی که توسط شرکت تعیین می‌گردد ۳ و ۴ و ۵ خواهد بود.

۳ - میزان فوق العاده شغل مستخدمان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران با در نظر گرفتن نوع کار، وظایف و مسئولیتها بین حداقل (۵۰%) پنجاه درصد و حداکثر (۱۲۰%) صد و بیست درصد (در مورد کادر زمینی و خدماتی پرواز) و (۱۵۰%) صد و پنجاه درصد حقوق مبنا در مورد کادر عملیاتی پرواز (خلبان، کمک خلبان و مهندس پرواز) تعیین می‌شود.

تبصره ۱ - فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه برفوق العاده شغل موضوع این ماده تا (۲۵%) بیست و پنج درصد حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.

تبصره ۲ - فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی یا آموزشی را به عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا (۲۵%) بیست و پنج درصد حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.

تبصره ۳ - پرداخت فوق العاده موضوع ماده ۳ و تبصره های ۱ و ۲ آن طبق ضوابطی خواهد بود که توسط شرکت، تنظیم شده و به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.

۴ - به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص، شرکت می‌تواند در مورد کادر عملیاتی پرواز (خلبان، کمک خلبان و مهندس پرواز) تا (۱۸۰ %) صد و هشتاد درصد حقوق و فوق العاده شغل و در مورد کادر زمینی (متصدیان مشاغل مهندسی و فنی) تا (۱۰۰%) صد درصد حقوق و فوق العاده شغل و در مورد سایر کادر زمینی همچنین خدماتی پرواز تا (۱۰۰%) صد درصد حقوق مبنا، فوق العاده خاص پرداخت نماید.

تبصره ۱ - گروه عملیاتی و خدماتی پرواز معادل (۲۰%) بیست درصد حقوق و فوق العاده شغل را به عنوان فوق العاده پرواز دریافت خواهد نمود.

تبصره ۲ - فوق العاده خاص براساس گروه و سری مشاغل تخصصی تعیین می‌شود که پس از تصویب هیات مدیره «هما» باید به تصویب شورای حقوق و دستمزد برسد.

۵ - در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان هما با اجرای این تصویبنامه از حقوق و مزایا و فوق العاده شغل آنان قبل از تاریخ ۱۳۷۱/۱/۱ کمتر شود، مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق قابل پرداخت خواهد بود.

۶ - با اجرای این تصویبنامه که از تاریخ ۱۳۷۱/۱/۱ قابل اجرا می‌باشد سایر مواد مغایر در آیین‌نامه استخدامی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران ملغی و آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل به استناد ماده ۱۴ آیین‌نامه استخدامی مذکور جایگزین آن می‌گردد.

این متن جایگزین تصویبنامه شماره ۶۳۶۹۳ مورخ ۱۳۷۱/۱۲/۲۷ میشود.

حسن حبیبی
معاون اول رئیس جمهور