تصویبنامه راجع به اصلاح آییننامه استخدامی شهرداری تهران مصوب ۱۳۶۸/۰۲/۱۳
هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۸/۲/۱۳بنا به پیشنهاد وزارت کشور و موافقت شماره ۵۵۰۳ /۴۵ مورخ ۱۳۶۷/۱۲/۲۲ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و با توجه به تبصره ۳۸ قانون بودجه سال ۱۳۴۳ تصویب نمودند آییننامه استخدامی شهرداری تهران به شرح زیر اصلاح و در کلیه شهرداریهای سراسر کشور به مورد اجراء گذاشته شود.
- ماده یک و تبصره آن به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۱ - کلیه شهرداریهای کشور و واحدهای تابعه آنها از لحاظ استخدامی مشمول مقررات این آییننامه میباشند.
تبصره - سازمانهای وابسته به شهرداری که به استناد ماده ۸۴ قانون شهرداری تشکیل شده یا میشوند و دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی بوده و بیش از پنجاه درصد سرمایه آن توسط شهرداری تامین شود، در صورتی که در اساسنامه آنها تابعیت از مقررات آییننامه استخدامی شهرداری پیش بینی شده باشد مشمول مقررات این آییننامه خواهند بود.
- بند «پ» ماده ۲ به شرح زیر اصلاح میشود:
بند «پ» ماده ۲ - مستخدم موقت که به موجب قرارداد برای مدت معین و کار مشخص به استخدام شهرداری در آید مقررات استخدامی این قبیل مستخدمین و تغییرات بعدی آن توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و تصویب و با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مرحله اجراء گذارده خواهد شد.
- ماده ۴ به شرح زیر اصلاح میشود:
ماده ۴ - سازمان تفصیلی و همچنین ایجاد یا حذف پستهای سازمانی در شهرداریها با رعایت تبصره ماده ۱۱۲ قانون استخدام کشوری مشمول ماده ۵۴ قانون شهرداری و اصلاحیه آن خواهد بود.
- ماده ۶ و تبصره های آن به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۶ - داوطلبان استخدام در شهرداری باید دارای شرایط زیر باشند:
الف - تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
ب - نداشتن کمتر از ۱۸ و بیشتر از ۴۰ سال تمام سن.
پ - انجام خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت) یا معافیت دائم.
ت - اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی و قانون اساسی.
ث - تدین و عاملیت به احکام اسلام و یا پیروی یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی.
ج - معتاد نبودن به مواد مخدر.
چ - دارا بودن حداقل گواهینامه پایان دوره کامل متوسطه.
ح - عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی.
خ - داشتن توانائی جسمی انجام کاری که برای آن استخدام میشود.
د - عدم تجاهر به فسق و داشتن شایستگی اخلاقی لازم و حسن سابقه.
تبصره ۱ - شهرداری میتواند برای بعضی از مشاغل تخصصی با تصویب شورای اداری شهرداری داوطلبان را تا سن ۴۵ سالگی استخدام نماید.
تبصره ۲ - برای تصدی بعضی از پستهای سازمانی شهرداری میتواند داوطلبان استخدام را با داشتن گواهینامه پایان دوره اول متوسطه یا راهنمائی تحصیلی با تصویب شورای اداری شهرداری استخدام نماید.
تبصره ۳ - کسانی که مجدداً به استخدام شهرداری در می آیند مشمول محدودیت حداکثر سن موضوع بند «ب» نخواهند بود مشروط بر اینکه سن آنها پس از کسر مدت خدمت آنان در شهرداری از حداکثر سن مقرر تجاوز نماید.
- ماده ۷ به شرح زیر اصلاح و سه تبصره به آن الحاق میگردد:
ماده ۷ - استخدام برای تصدی پستهای سازمانی از طریق امتحان یا مسابقه به عمل میآید. نحوه اجرای امتحان و مسابقه در شهرداریها به موجب آییننامه ای خواهد بود که توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد رسید.
تبصره ۱ - شهرداریها مکلفند نیروی انسانی مورد نیاز خود را برای پستهای سازمانی از بین داوطلبان واجد شرایط در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجه مصوب، پس از اخذ مجوز استخدام و موافقت وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تامین نمایند.
تبصره ۲ - افرادیکه در تاریخ تصویب این اصلاحیه به صورت غیرثابت در استخدام شهرداری بوده و در مشاغل کارمندی انجام وظیفه می نمایند، در صورتی که دارای شرایط احراز شغل مورد نظر بوده و حداقل دارای یک سال سابقه خدمت متوالی باشند و خدمت آنان تا زمان اخذ مجوز استخدامی ادامه داشته باشد از شروط امتحان و مسابقه موضوع این ماده معاف خواهند بود. این تبصره برای مدت یک سال از تاریخ تصویب قابلیت اجراء دارد.
تبصره ۳ - شهرداران فعلی و قبلی شهرداریها مشروط بر آنکه بعد از تاریخ ۱۳۵۷/۱۱/۲۲حداقل دو سال سابقه خدمت متوالی و یا چهار سال سابقه خدمت متناوب در سمت شهردار داشته باشند از شروط امتحان و مسابقه معاف خواهند بود. این تبصره در مورد شهرداران قبلی شهرداریها برای مدت یک سال از تاریخ تصویب قابل اجراء میباشد.
- ماده ۸ و تبصره های ۱ و ۲ آن به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به عنوان تبصره ۴ به آن الحاق میگردد:
ماده ۸ - داوطلبان استخدام که در امتحان یا مسابقه ورودی پذیرفته شده اند یک دوره آزمایشی را که حداقل آن شش ماه و حداکثر دو سال است طی خواهند نمود و هرگاه وضع خدمت و رفتار آنان در دوره خدمت آزمایشی رضایت بخش باشد حکم قطعی آنان به عنوان مستخدم ثابت صادر خواهد شد و مدت خدمت آزمایشی جزو سابقه خدمتشان محسوب میگردد.
تبصره ۱ - افراد مذکور در این ماده در طی دوره خدمت آزمایشی در حکم مستخدم ثابت محسوب و از حقوق و فوق العاده شغل پست مورد تصدی برخوردار خواهند شد.
تبصره ۲ - بخدمت افرادیکه در طی و یا حداکثر تا پایان دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند خاتمه داده خواهد شد. حقوق و فوق العاده شغل ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده به علاوه کسور بازنشستگی کسر شده از حقوق و فوق العاده شغل مستخدم موضوع این تبصره پرداخت میگردد.
تبصره ۴ - صدور احکام استخدامی مستخدمین ثابت شهرداریها (به جزشهرداری تهران) در بدو ورود بخدمت ثابت از لحاظ انطباق با مقررات این آییننامه موکول به تایید وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) میباشد.
در ماده ۱۰ جمله «حقوق ماهانه مستخدمین ثابت» به جمله «حقوق ماهانه مستخدمین ثابت شهرداری تهران» اصلاح میگردد.
- ماده ۱۱ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۱۱ - ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین ثابت شهرداری تهران و جدول حقوق مستخدمین سایر شهرداریها معادل ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و تغییرات بعدی آن تعیین میگردد که با تصویب وزارت کشور (سازمان شهرداریها کشور) به مرحله اجراء در خواهد آمد.
- تبصره های ۱ و ۲ ماده ۱۲ حذف میگردد.
- ماده ۱۳ به شرح زیر اصلاح و ۳ تبصره با متون زیر به آن الحاق میگردد:
ماده ۱۳ - رتبه و پایه استحقاقی مستخدمین ثابت شهرداری تهران بر اساس آخرین مدرک تحصیلی و احتساب سوابق خدمت قابل قبول مطابق مقررات این آییننامه تعیین خواهد شد و کلیه مستخدمین از تاریخ اخذ آخرین مدرک تحصیلی در پایه یک رتبه استحقاقی قرار گرفته و به ازاء هر سال سابقه خدمت از یک پایه ترفیع برخوردار خواهند شد.
تبصره ۱ - در صورتی که کارگران شهرداری تهران و سایر شهرداریها موفق به اخذ مدرک تحصیلی گواهینامه پایان تحصیلات متوسطه یا مدارک بالاتری گردند سوابق خدمت آنان به هنگام استخدام کارمندی از لحاظ تعیین رتبه و پایه بر اساس آخرین مدرک تحصیلی قابل احتساب میباشد.
تبصره ۲ - سوابق خدمت کارگری به لحاظ تجربی و احراز مشاغل کارمندی قابل احتساب نمیباشد.
تبصره ۳ - انتصاب مستخدمین ثابت در غیررسته مربوط مستخدم ممنوع است، لیکن در صورت نیاز و داشتن شرایط احراز شغل پیشنهادی بر طبق دستورالعملی که به تایید وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) خواهد رسید میتوان مستخدم را با موافقت شهردار در رسته دیگر منصوب نمود.
در ماده ۱۴ جمله «مستخدمین ثابت شهرداری» به جمله «مستخدمین ثابت شهرداری تهران» اصلاح میگردد.
ماده ۱۵ - حذف میگردد.
شماره ماده ۱۶ به ۱۵ تغییر و در این ماده جمله «ترفیع عبارتست از» به جمله «ترفیع در شهرداری تهران عبارتست» اصلاح میگردد.
- ماده ۱۶ و یک تبصره به شرح زیر جایگزین ماده ۱۶ قبلی میگردد:
ماده ۱۶ - جدول حقوق ماهانه مستخدمین ثابت شهرداریهای کشور (به جزشهرداری تهران) جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و تغییرات بعدی آن با جایگزینی کلمه «رتبه» به جای گروه تعیین میگردد.
تبصره - کسانی که بخدمت ثابت شهرداریها پذیرفته میشوند در پایه یک رتبه مربوط قرار خواهند گرفت و چنانچه دارای سابقه خدمت دولتی و یا خدمت در شهرداری باشند به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه در رتبه مربوط به آنان اعطاء خواهد شد، مدت خدمت وظیفه عمومی جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب میشود.
- ماده ۱۷ به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به آن الحاق میگردد:
ماده ۱۷ - در صورت رضایت بخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین (به جزشهرداری تهران) شهرداری میتواند در ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ترفیع به آنان اعطاء کند.
تبصره - اعطای دو پایه ترفیع به جای یک پایه به مستخدم در قبال خدمات برجسته و ابراز لیاقت و کاردانی با تایید شهردار بر اساس دستورالعملی که توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور میرسد مجاز خواهد بود.
- ماده ۱۸ و یک تبصره به شرح زیر الحاق میگردد:
ماده ۱۸ - شهرداری (به جزشهرداری تهران) میتواند در صورت وجود شرایط زیر مستخدم را به رتبه های بالاتر ارتقاء دهد:
الف - در رتبه جدید پست سازمانی بلاتصدی وجود داشته باشد یا بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل به سبب احراز شرایط تحصیلی یا تجربی مقرر در طرح در طبقه شغلی که رتبه آن بالاتر است قرار گیرد.
ب - مستخدم در خدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانی نموده باشد.
پ - از عهده امتحانات مقرر بر آید.
تبصره - مستخدمی که ارتقاء رتبه می یابد در پایه ای از رتبه جدید قرار میگیرد که در رتبه قبلی دارا بوده است در مواردی که پایه قبلی مستخدم در رتبه جدید وجود نداشته باشد آخرین پایه رتبه جدید به آنان داده میشود.
- در فصل چهارم شماره ماده ۱۸ به ماده ۱۹ تغییر و به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۱۹ - وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) موظف است بر اساس اهمیت وظایف، مسئولیتها شرایط احراز، ضمن رعایت سادگی و بکارگیری معلومات، تجربه و سایر شرایط موثر، کلیه مشاغل شهرداریها را طبقه بندی و ارزیابی نموده و پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور در مورد شهرداری تهران به یکی از رتبه های جدول فوق العاده شغل و در مورد سایر شهرداریها به یکی از رتبه های جدول حقوق و جدول فوق العاده شغل تخصیص دهد. هر نوع اصلاح در طرح طبقه بندی مشاغل بنا به پیشنهاد وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) پس از موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجراء است.
ماده ۱۹ حذف میگردد.
- ماده ۲۰ به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به آن الحاق میگردد:
ماده ۲۰ - انتصاب مستخدمین به پستهای سازمانی که شرایط احراز آن را طبق شرح شغل مربوط، ندارند ممنوع است.
تبصره - چنانچه برای تصدی پست سازمانی مستخدم واجد شرایط در شهرداریها نباشد، شهرداری میتواند از وجود مستخدمین واجد شرایط احراز طرح طبقه بندی از سایر وزارتخانه ها و موسسات دولتی به عنوان مامور استفاده نماید و یا مستخدمین مادون همان رشته را به عنوان کفیل به تصدی پست مربوط منصوب نماید. اجرای این تبصره در مورد مستخدمینی که فاقد شرط تحصیلی پست مورد نظر میباشند تا یک رتبه بالاتر و در مورد مستخدمینی که شرط تحصیلی پست مورد نظر را دارند تا دو رتبه بالاتر ممکن خواهد بود. در موارد فوق مستخدم از حقوق رتبه استحقاقی و فوق العاده شغل پست سازمانی مورد تصدی استفاده خواهد نمود.
- ماده ۲۱ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۲۱ - جدول یا جداول فوق العاده شغل مستخدمین ثابت شهرداریها بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل بر مبنای ارقام حداقل و حداکثر جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تنظیم و ضمن تعیین ضریب ریالی آن پس از تصویب شورای حقوق و دستمزد بمرحله اجراء در خواهد آمد.
- ماده ۲۲ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۲۲ - وزارت کشور مکلف است حداکثر ظرف مدت شش ماه نسبت به تهیه و تصویب طرح طبقه بندی مشاغل شهرداریها و جدول فوق العاده شغل اقدام نماید.
- ماده ۲۳ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۲۳ - مادام که طرح طبقه بندی مشاغل و جدول فوق العاده شغل مستخدمین ثابت شهرداریها توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و به تصویب مراجع مربوط نرسیده است طرح طبقه بندی مشاغل و جدول فوق العاده شغل شهرداری تهران در مورد مستخدمین شهرداری تهران و طرح طبقه بندی مشاغل و جداول فوق العاده شغل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری در مورد مستخدمین ثابت سایر شهرداریهای مجری است.
- ماده ۲۵ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۲۵ - فوق العاده های بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، اضافه کار، روزانه، کسر صندوق، تضمین، نوبت کاری و سختی شرایط محیط کار و همچنین هزینه های سفر و نقل مکان، ایاب و ذهاب و حق التحقیق، حق الزحمه کارشناسی حق التدریس، حق الجلسه، حق التالیف و تصنیف و ترجمه مستخدمین شهرداری بر اساس مقررات و آییننامه های مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری تعیین و برقرار میگردد. اضافه کار ایام تعطیل و همچنین پول شام و ناهار مستخدمینی که به صورت کشیک انجام وظیفه می نمایند مطابق دستورالعملی که توسط وزارت کشور تهیه میگردد قابل پرداخت است.
- ماده ۲۶ و تبصره آن به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۲۶ - شهرداری میتواند در صورت وجود اعتبار به هر یک از مستخدمین مشاغل معادل یکماه حقوق و فوق العاده شغل در پایان هر سال به عنوان پاداش بتناسب مدتی که مستخدم در آن سال تصدی پستی را بر عهده داشته پرداخت یابد.
تبصره - شهرداری میتواند علاوه بر پاداش مذکور در این ماده در صورت وجود اعتبار به مستخدمینی که در طول سال خدمت برجسته انجام داده اند حداکثر تا یک ماه حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش حسن خدمت با تایید شهردار در قالب اعتبارات بودجه مصوب پرداخت نماید.
- ماده ۲۸ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۲۸ - وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مکلف است در اجرای ماده ۶۲ قانون شهرداری و به منظور بالا بردن سطح معلومات فنی و تخصصی کارکنان موجود مورد نیاز شهرداریها زمینه های آموزش پیش از خدمت و ضمن خدمت داوطلبان استخدام و شاغلین را بطرق مقتضی و عنداللزوم با ایجاد مراکز آموزشی فراهم آورد.
- ماده ۲۹ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۲۹ - تا زمانی که وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) در اجرای ماده ۲۸ زمینه های آموزش مستخدمین را به طرق مقتضی فراهم ننموده است شهرداری تهران میتواند از امکانات آموزشی خود با هماهنگی وزارت کشور استفاده نماید.
- مواد ۳۰ و ۳۱ در فصل پنجم حذف میگردد.
- شماره مواد ۳۲ و ۳۳ در فصل ششم به مواد ۳۰ و ۳۱ اصلاح میگردد.
- ماده ۳۴ به ماده ۳۲ تغییر و در تبصره یک این ماده جمله «با تصویب شورای شهر» به جمله «با تصویب شورای اداری شهرداری» اصلاح میگردد.
- تبصره ۲ ماده ۳۲ به شرح زیر اصلاح میگردد:
تبصره ۲ - مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابق خدمت مستخدم محسوب نمی گردد.
- شماره ماده ۳۵ به ماده ۳۳ اصلاح میگردد.
- شماره ماده ۳۶ به ماده ۳۴ تغییر و جمله «با تصویب شورای شهر» در ماده مزبور حذف میگردد.
- ماده ۳۷ به شرح زیر اصلاح و شماره آن به ماده ۳۵ تغییر می یابد:
ماده ۳۵ - در صورتی که مستخدم فوت شود و مرخصی استحقاقی ذخیره شده داشته باشد حقوق و فوق العاده شغل و فوق العاده های مستمر او بابت کلیه مرخصی ذخیره شده به وراث قانونی وی پرداخت میشود.
- شماره ماده ۳۸ در فصل هفتم به ماده ۳۶ تغییر و در این ماده جمله «مستخدمین ثابت شهرداری» به جمله «مستخدمین ثابت شهرداری تهران» اصلاح میگردد.
- ماده ای تحت شماره ماده ۳۷ به شرح زیر الحاق میگردد:
ماده ۳۷ - مستخدمین ثابت شهرداریها (به جزشهرداری تهران) تابع صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداریها در سازمان بازنشستگی کشوری خواهند بود و از نظر بازنشستگی و کسور پرداختی تابع مقررات این فصل میباشند.
- شماره ماده ۳۹ به ماده ۳۸ تغییر و در ماده مزبور جمله «مجموع آن را به صندوق بازنشستگی و وظیفه شهرداری به جمله «مجموع آن را به صندوق بازنشستگی و وظیفه مربوط» اصلاح میگردد.
- شماره ماده ۴۰ به ماده ۳۹ تغییر و جمله «هر نوع تفاوت یکماهه حقوق حاصله از ترفیع کارمندان» در این ماده به جمله «هر نوع تفاوت یکماهه حقوق حاصله از ترفیع و ارتقاء مستخدمین» اصلاح میگردد.
- شماره ماده ۴۱ به ماده ۴۰ تغییر و به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۴۰ - مستخدمین شهرداری میتوانند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی نمایند و شهرداری مکلف است به قبول آنست:
الف - داشتن ۶۰ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت.
ب - داشتن سی سال سابقه خدمت.
- شماره مواد ۴۲ و ۴۳ به مواد ۴۱ و ۴۲ اصلاح میگردد.
- شماره ماده ۴۴ به ماده ۴۳ تغییر و به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۴۳ - حقوق بازنشستگی مستخدمین شهرداری عبارتست از یک سی ام مجموع حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر خدمت مستخدم ضرب در سنوات خدمتی که کسور بازنشستگی مقرر را پرداخت نموده و یا پرداخت آن را طبق مفاد این آییننامه تعهد کرده باشد مشروط بر آنکه حقوق بازنشستگی آنان از بالاترین حقوق بازنشستگی مقرر تجاوز نماید.
- ماده ۴۵ حذف میگردد.
- شماره ماده ۴۶ به ماده ۴۴ تغییر و در ماده مزبور جمله «واجد شرایط مذکور در ماده ۴۱» به جمله «واجد شرایط مذکور در بند «ب» ماده ۴۰» اصلاح میگردد.
- شماره ماده ۴۷ به ماده ۴۵ اصلاح میگردد.
- ماده ۴۸ و تبصره های آن به شرح زیر اصلاح و شماره آن به ماده ۴۶ اصلاح میگردد:
ماده ۴۶ - سوابق خدمت تمام وقت مستخدمین ثابت در شهرداریها و موسسات وابسته به وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و سمت شهردار در صورت انتقال کسور یا حق بیمه برابر مقررات قانونی یا تقبل پرداخت آن بر اساس این آییننامه به صندوق بازنشستگی مربوط جزء سنوات خدمت آنان از لحاظ ترفیع پایه و بازنشستگی محسوب خواهد شد.
تبصره ۱ - ماخذ پرداخت کسور برای آن مدت از سوابق خدمت در شهرداری و سازمانهای وابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال یا پرداخت نشده است برابر هفت درصد اولین حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ثابت است که سهم شهرداری نیز با توجه به ماده ۳۸ این آییننامه پرداخت میشود.
تبصره ۲ - ماخذ پرداخت کسور برای آن مدت از سوابق خدمت خارج از شهرداری و سازمانهای وابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال نیافته است بر مبنای ۲۱ % اولین حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ثابت در شهرداری میباشد.
- ماده ۴۹ به شرح زیر اصلاح و شماره آن به ماده ۴۷ تغییر می یابد:
ماده ۴۷ - کسور متعلق در اجرای تبصره های ۱ و ۲ ماده ۴۶ از طرف شهرداری به طور یکجا و از طرف مستخدم در یکصد و بیست قسط ماهانه به صندوق بازنشستگی پرداخت خواهد شد، مشروط بر اینکه در مورد مستخدمین شاغل مجموع پرداختی مستخدم بابت بدهی کسور بازنشستگی سنوات خدمت گذشته و کسور بازنشستگی جاری از ۴ /۱ مجموع حقوق و فوق العاده شغل و در مورد بازنشستگان و وظیفه بگیران از ۴ /۱ حقوق بازنشستگی یا وظیفه تجاوز نکند و در صورتی که از این مقدار تجاوز کند به همان نسبت به تعداد اقساط ماهانه علاوه خواهد شد.
- شماره ماده ۵۰ به ماده ۴۸ تغییر و در این ماده کلمه «ماده ۴۸» به «ماده ۴۶» اصلاح میگردد.
- شماره ماده ۵۱ به ماد ۴۹ تغییر و در این ماده جمله «تبصره های ۱ و ۲ ماده ۴۸ حسب مورد و ماده ۴۹» به جمله «تبصره های ۱ و ۲ ماده ۴۶ حسب مورد و ماده ۴۷» اصلاح میگردد.
- شماره ماده ۵۲ به ماده ۵۰ تغییر می یابد.
- شماره ماده ۵۳ به ماده ۵۱ تغییر و به شرح زیر اصلاح میگردد.
ماده ۵۱ - در صورتی که مستخدم ثابت بعلل غیرناشی از کار از کارافتاده شناخته شود بر اساس ماده ۴۳ حقوق وظیفه از کارافتادگی دریافت خواهد داشت و در صورتی که سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم از ۱۵ سال کمتر باشد ۱۵ سال تمام محسوب خواهد شد.
- شماره ماده ۵۴ به ماده ۵۲ تغییر و این ماده و تبصره آن به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۵۲ - در صورتی که مستخدم ثابت به علت حادثه ناشی از کار و یا بسبب انجام وظیفه، از کارافتاده شناخته شود بدون رعایت سنوات پرداخت کسور بازنشستگی حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در زمان از کارافتادگی به عنوان حقوق وظیفه از کارافتادگی در مورد وی برقرار میشود مشروط بر آنکه از حداکثر حقوق بازنشستگی مقرر در این آییننامه تجاوز ننماید.
تبصره - هرگاه مستخدم موضوع این ماده به علت همان حادثه فوت شود حقوق وظیفه از کارافتادگی او به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
- شماره مواد ۵۵ و ۵۶ به ترتیب به مواد ۵۳ و ۵۴ اصلاح میگردد.
- شماره ماده ۵۷ به ماده ۵۵ تغییر و در این ماده کلمه «در ماده ۵۶» به «در ماده ۵۴» اصلاح میگردد.
- ماده ۵۶ به شرح زیر الحاق میگردد:
ماده ۵۶ - حقوق وظیفه وراث شهداء و حقوق وظیفه جانبازان انقلاب اسلامی ایران عبارتست از حقوق وظیفه مقرر در ماده ۵۲ به علاوه حقوق پایه یکم رتبه یکم جداول حقوق مستخدمین حسب مورد خواهد بود.
- شماره ماده ۵۸ به ماده ۵۷ اصلاح میگردد..
- شماره ماده ۵۹ به ماده ۵۸ تغییر و به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۵۸ - از کارافتادگی موضوع این آییننامه عبارت از عدم توانائی کامل و دائمی مستخدم به انجام کار میباشد.
- ماده ۵۹ به شرح زیر الحاق میگردد:
ماده ۵۹ - تشخیص از کارافتادگی مسبب آن و همچنین تشخیص اینکه فوت مستخدم به علت حادثه ناشی از کار یا سبب انجام وظیفه بوده است و نیز تشخیص موارد مندرج در مواد ۵۱ و ۵۲ حسب مورد با هیات مدیره صندوق بازنشستگی شهرداری تهران و یا سازمان بازنشستگی کشوری خواهد بود. و در صورت اختلاف نظر در مورد شهرداری تهران نظر شورای اداری شهرداری تهران و در مورد سایر شهرداریها نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور لازم الاجراء است.
- ماه ۶۳ به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به آن الحاق میگردد:
ماده ۶۳ - شهرداری میتواند در صورت رضایت مستخدم ماهانه ۳ % از حقوق و فوق العاده شغل ویرا کسر و پس از افزودن معادل آن بابت سهم شهرداری مجموع آن را در حساب خاصی به نام سپرده مستخدمین شهرداری در نزد یکی از بانکهای کشور نگهداری نماید و پس از بازنشسته شدن، از کارافتادگی و فوت مجموع سپرده مستخدم و سهم شهرداری را به علاوه سود حاصله به طور یکجا به مستخدم یا وراث قانونی وی بپردازد.
تبصره - به مستخدمی که در اجرای مقررات مربوط بازخرید، مستعفی و اخراج میشوند فقط سهم پس انداز به علاوه سود حاصله از آن پرداخت خواهد شد.
- در تبصره ماده ۶۶ جمله «طبق ماده ۵۵» به جمله «طبق ماده ۵۳» اصلاح میگردد.
- در ماده ۷۲ جمله «با تصویب شورای شهر» به جمله «با تصویب وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور)» اصلاح میگردد.
- ماده ۷۴ به شرح زیر اصلاح میگردد:
شورای اداری شهرداری در هر یک از استانها مرکب از اعضای زیر خواهد بود:
۱ - استاندار و در غیاب وی معاون عمرانی استانداری که سمت ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.
۲ - نماینده سازمان شهرداریهای کشور و در غیاب وی شهردار شهر مرکز استان.
۳ - نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور.
۴ - یکنفر از کارشناسان خبره و ذیصلاح در امور استخدامی شهرداریها، شاغل در شهرداریهای استان به انتخاب استاندار.
۵ - شهردار شهری که مسائل مربوط به شهرداری مورد تصدی وی در شورا مطرح میشود.
تبصره - شورای اداری شهرداری تهران و همچنین شهرداری شهرهای با جمعیت بیش از ۵۰۰۰۰۰ نفر، که سمت آنها بر اساس آخرین آمار رسمی کشور با موافقت وزارت کشور و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه خواهد شد مرکب خواهند بود از:
- شهردار یا معاون مالی و اداری شهرداری.
- نماینده وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور).
- نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور.
- دو نفر از مدیران و یا کارشناسان مطلع و عالی رتبه شهرداری به انتخاب شهردار.
- ماده ۷۵ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۷۵ - شورای اداری شهرداری علاوه بر وظائف مذکور در مواد دیگر این آییننامه، وظیفه نظارت بر حسن اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و رسیدگی به اعتراضات استخدامی مستخدمین ثابت شهرداری را نیز بر عهده خواهد داشت.
- دو تبصره به شرح زیر به ماده ۷۵ الحاق میگردد:
تبصره ۱ - تصمیمات شورای اداری شهرداری حداقل با ۴ رای مثبت ملاک اعتبار بوده و جلسات با ۵ /۴ اعضاء رسمیت خواهد یافت.
تبصره ۲ - حداکثر مدت طرح و اظهارنظر اعتراضات استخدامی موضوع ماده ۷۵ در شورای اداری از یکماه تجاوز نخواهد کرد.
- ماده ۷۶ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۷۶ - انواع مجازاتها و ترتیب رسیدگی به تخلفات و تقصیرات اداری و مستخدمین شهرداری همانست که در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری اعمال میشود و در این مورد شهرداران شهرهای مذکور در تبصره ماده ۷۴ دارای همان اختیاراتی هستند که در مقررات مذکور به رئیس موسسه دولتی مستقل تفویض شده است و اختیارات مذکور در سایر شهرداریها با پیشنهاد شهردار و تایید شورای اداری مربوط اعمال خواهد شد.
- تبصره ۲ ماده ۷۹ به شرح زیر اصلاح و یک تبصره تحت شماره تبصره ۳ به این ماده الحاق میگردد:
تبصره ۲ - هرگاه مستخدم مذکور در این ماده مدعی شود. به عللی که خارج از حدود قدرت و اختیارات او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یا عدم حضورش را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول شهرداری قرار نگیرد میتواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مورد استناد به هیات رسیدگی به تخلفات اداری تسلیم نماید. در صورتی که رای صادره حاکی از موجه بودن عذر مشارالیه باشد بخدمت اعاده و مدت غیبت او جزء مرخصی بدون حقوق محسوب خواهد شد.
تبصره ۳ - ایام غیبت غیرموجه مستخدم از لحاظ ترفیع، ارتقاء رتبه و بازنشستگی و حقوق وظیفه قابل احتساب نمیباشد.
- بند «ب» ماده ۸۱ به شرح زیر اصلاح میگردد:
بند «ب» - از ماه هفتم تا پایان ماه دوازدهم نصف آخرین حقوق را دریافت خواهند داشت.
- ماده ۸۲ به شرح زیر اصلاح و تبصره ۲ به آن الحاق میگردد:
ماده ۸۲ - در صورتی که در طول دوران آمادگی بخدمت پست مناسبی برای ارجاع به مستخدم موجود نباشد یا انتقال وی به سایر شهرداریها میسر نگردد با او برابر ماده واحده قانون اصلاح تبصره یک ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن مصوب ۲۷ /۳ /۶۵ رفتار خواهد شد.
تبصره ۲ - شهرداریها مکلفند یک نسخه حکم آمادگی بخدمت مستخدمین ثابت خود را به وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) ارسال دارند. وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) نیز مکلف است هر شش ماه یکبار فهرستی از مستخدمین مذکور را به کلیه شهرداریها و سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد.
- در ماده ۸۳ کلمه «شهرداری تهران» به «شهرداری» اصلاح میگردد.
- در ماه ۸۴ کلمه «شهرداری تهران» به «شهرداری» اصلاح و جمله «غیر از شهرداری تهران» حذف میگردد.
- در ماده ۸۵ عبارت «با تایید هیات سه نفری مرکب از یکی از معاونان شهرداری تهران و یکی از مدیران شهرداری و مسئول کارگزینی» و عبارت «زائد بر ۳۵ سال» به ترتیب به عبارت «با تایید شورای اداری شهرداری» و عبارت «زائد بر ۳۰ سال» اصلاح میگردد.
- ماده ۸۹ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۸۹ - انتقال مستخدمین ثابت شهرداری به شهرداریهای دیگر با درخواست کتبی مستخدم و موافقت دو شهرداری مجاز است.
- ماده ۹۰ به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ۹۰ - وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مکلف است دستورالعملهای مورد لزوم این آییننامه را که نحوه تهیه و تصویب آن پیش بینی نگردیده است، تنظیم و پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مورد اجراء گذارد.
- ماده ۹۱ به شرح زیر الحاق میگردد:
ماده ۹۱ - وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مسئول نظارت بر حسن اجرای این آییننامه میباشد و مواردی که در این آییننامه مسکوت است ملاک قانون استخدام کشوری است.
- ماده ۹۲ به شرح زیر الحاق میگردد:
ماده ۹۲ - این اصلاحیه از تاریخ تصویب قابل اجراء است.
نخست وزیر - میرحسین موسوی