تکلیف کارفرما به پرداخت حق سنوات کارگر

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

شاکی مدعی است هیأت رسیدگی کننده صرفاً بر اساس گزارش غیر مستند و بدون دلیل کارفرما ترک کار وی را احراز کرده، در صورتی‌ که ترک کار نکرده است و همین موضوع سبب نادیده گرفتن حقوق و حق سنوات وی گردد، تقاضای نقض رأی معترض‌عنه را دارد که این شعبه دیوان عدالت اداری با مطالعه پرونده متشکله در اداره کار شکایت شاکی را وارد تشخیص، چه اینکه به فرض ترک کار هم حق سنوات به کارگر تعلق می گیرد، زیرا حق سنوات حقی مکتسب که هیچ منع قانونی، ولو ترک کار در عدم پرداخت آن وجود ندارد. علیهذا حکم به ورود شکایت شاکی و نقض رأی مورد اعتراض جهت رسیدگی مجدد در همان هیأت براساس این دادنامه صادر و اعلام می گردد. رأی صادره ظرف مهلت ۲۰ روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد.
رئیس شعبه ۲۰ دیوان عدالت اداری
کلیوند

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نظر به اینکه رأی معترض عنه در تاریخ ۹۳/۶/۲۵ برابر مقررات ابلاغ شده و دادخواست تجدیدنظر‌خواهی در مورخ ۹۳/۹/۱۷ به شرکت پست ارائه شده است. بنابراین تجدیدنظر خواهی خارج از مهلت مقرر قانونی (۲۰ روز) بوده و به استناد مواد ۶۵ و۶۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد دادخواست صادر و اعلام می گردد. قرار صادره قطعی است.
رئیس شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
مهدوی ـ جباری