سابقه لازم برای تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

شاکیه اظهار داشته: در آزمون استخدامی سال ۷۹ شرکت نموده و به استخدام پیمانی پذیرفته شده است و علی رغم گذشت ۱۳ سال سابقه از تبدیل وضع پیمانی به رسمی خودداری می شود، لذا به شرح ستون خواسته تقاضای رسیدگی دارد. با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه پاسخ واصله از مشتکی عنهما، ثبت شده به شماره‌های ... دفتر این شعبه، نظر به اینکه به موجب تبصره ۲ ماده ۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب ۶۶، تبدیل وضع مستخدمین از پیمانی به رسمی منوط به داشتن ۸ سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه می باشد و با توجه به اینکه به دلالت حکم کارگزینی شماره ... مشارالیها دارای ۱۱ سال و ۴ ماه و ۶ روز سابقه خدمت دارد و مستفاد از رأی وحدت رویه شماره ۲۰۰ـ۲۵/۵/۸۹ هیأت محترم عمومی دیوان عدالت اداری، با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از ابتدای سال ۸۸، حکم تبصره مزبور از قانون فوق الذکر لغو نگردیده و قابلیت اجرایی دارد و با توجه به اینکه معاونت توسعه (مشتکی عنه ردیف دوم) متکفل تشخیص و تأیید تبدیل وضع مستخدمین از پیمانی به رسمی مطابق تبصره ۲ ماده ۵۷ قانون برنامه پنج ساله پنجم می باشد، لذا دفاع طرح شکایت به طرفیت آن معاونت بی‌مورد است و غیر مؤثر در مقام تلقی می شود و با رد دفاعیات مشتکی عنهما، شاکیه واجد شرایط تبدیل وضع از پیمانی به رسمی با داشتن ۱۱ سال سابقه بوده است؛ لذا خواسته موجه تشخیص و استناداً به تبصره ۲ ماده ۷ قانون صدرالذکر و تبصره ۲ ماده ۵۷ قانون اخیرالذکر و رأی وحدت رویه شماره مذکور هیأت عمومی دیوان و با رعایت مواد ۷ و ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۸۵، حکم به ورود شکایت دایر بر الزام مشتکی عنهما به تبدیل وضع استخدامی مشارالیها از پیمانی به رسمی در حق شاکیه صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۲ دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
مهدوی ـ حسینی طباطبائی