مرجع حل اختلاف میان کارگران شرکت ملی نفتکش ایران با کارفرما
- عنوان
- مرجع حل اختلاف میان کارگران شرکت ملی نفتکش ایران با کارفرما
- شماره دادنامه
- ۹۴۰۹۹۷۰۹۵۶۳۰۲۰۹۱
- تاریخ دادنامه
- ۱۳۹۴/۱۲/۰۹
- گروه رای
- اداری
- پیام
- با واگذاری سهام شرکت ملی نفتکش ایران به بخش خصوصی و غیردولتی شدن آن، قوانین و مقررات قانون کار بر کارکنان آن شرکت حاکم شده است. از این رو مرجع حل اختلاف میان آنها با کارفرما، هیأت های حل اختلاف اداره کار می باشد.
- مستندات
- تبصره ی ۱ ماده ی ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری-ماده ۱۵۷ قانون کار-
رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
با توجه به مجموع محتویات و اوراق پرونده نظر باینکه حسب اعلام مشتکی عنه [شرکت ملی نفتکش ایران] ۶۶ درصد سهام شرکت ملی نفتکش ایران به سازمان تامین اجتماعی واگذار شده در این زمینه تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری صریحاً مقرر نموده است در صورت واگذاری سهام شرکتهای دولتی به نحوی که شرکت مذکور غیر دولتی شود قوانین و مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال میگردد و با توجه به اینکه ماده ۱۵۷ قانون کار در صورت اختلاف ما بین کارگر و کارفرما موضوع در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع قانون مذکور قابل رسیدگی می باشد، بنابراین شکایت شاکی قبل از رسیدگی در هیأتهای فوق و صدور حکم قطعی در این زمینه در راستای ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان قابل رسیدگی در دیوان عدالت نمیباشد. بنا به مراتب قرار رد شکایت شاکی صادر و اعلام میگردد. رأی صادره ظرف ۲۰ روز قابل تجدیدنظرخواهی در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد.رئیس شعبه ۴۵ دیوان عدالت اداری - رنگ آمیز
رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
نظر به اینکه اعتراضات تجدیدنظرخواه به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتاً نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می باشد، لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عیناً تایید و استوار می گردد. رای صادره قطعی است.مستشاران شعبه ۱۳ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
علیقلی فرح پور - محمدرضا دلاوری
میانگین امتیاز: ۵.۰ از ۰ رای