مرجع صدور مجوز استخدام در دستگاههای دولتی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

با توجه به اوراق و محتویات پرونده و دفاعیات طرف شکایت، نظر به اینکه استخدام در دستگاه‌‏های دولتی صرفاً برابر مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری که جنبه آمره دارد مجاز بوده و با رعایت تشریفات خاص مربوطه و دستورالعمل‌های صادره پس از شرکت در آزمون و کسب حدنصاب لازم علمی و صلاحیت‌‌های اخلاقی و مقررات مربوط به‌گزینش امکان‌پذیر است، ضمن آنکه استخدام در هر دستگاه دولتی ازجمله آموزش ‌و پرورش مستلزم داشتن مجوز و ردیف استخدامی از طرف مرجع ذی‌ربط (در حال حاضر معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهور) می‌باشد و در غیر این صورت چنین امکانی وجود ندارد، بنابراین الزام قانونی بر اجابت خواسته شاکی با وضعیت موجود وجود ندارد، لذا شکایت وی را غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌نماید. این رأی مستنداً به ماده ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر این دیوان می‌باشد.
دادرس شعبه ۴ دیوان عدالت اداری
بهرامی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

نامبرده از کارکنان قراردادی استانداری قزوین بوده و استانداری، بدون اعلام نیاز آموزش‌وپرورش مبادرت به برگزاری آزمون تبدیل وضع استخدامی کارکنان خود جهت انتقال به آموزش‌وپرورش نموده است و از سوی شاکی مدارک مثبته، دال بر اینکه آزمون با هماهنگی و مجوز آموزش‌وپرورش بوده است، ارائه نشده است، بنابراین از سوی تجدید‌نظر‌خواه ایراد مؤثر به‌طوری‌که اساس رأی معترض‌عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رأی، اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رأی بدوی را فراهم آورد مشهود نیست، لذا به استناد ماده فوق‌الذکر، ضمن رد تجدید‌نظر‌خواهی، دادنامه شماره ۲۰۲۰-۹۲/۱۰/۲۲ تأیید می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
رییس شعبه هشتم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
موسوی - عاشوری​