نظر مشورتی شماره ۲۰۰/۶۹۹/۲۳۰/ ۹۰۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۰۳/۲۱ کمیسیون بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری

سوال: مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی طی نامه شماره ۷۸۶۴۵ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۰۹ مطرح نموده است:
با توجه به دادنامه شماره ۱۷ مورخ ۱۳۹۷/۰۱/۲۱ هیات عمومی دیوان آیا مراجع حل اختاف اداره کار می‌توانند کارفرمایانی که مدعی پرداخت نقدی مطالبات کارگران هستند و بابت این ادعا سند رسمی دارند اما اسناد پرداختی ندارند را مکلف به پرداخت مطالبات مورد ادعا کارگران نمایند؟
نظریه کمیسیون: مطابق ماده ۳۷ قانون کار، پرداخت مزد به صورت روزانه یا ساعتی یا ماهانه تعیین شده است و به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک از سوی کارفرما به کارگر پرداخت خواهد شد. ضرورت وجود اسناد پرداخت منطبق با صور ساعتی، روزانه و یا ماهانه اقتضاء می کند که کارفرما نحوه پرداخت مزد و حقوق و اسناد آن را در اختیار داشته باشد و صرف اینکه کارگر با تنظیم یادداشتی اعام کند که مزد و حقوق مربوط را دریافت کرده بدون اینکه کارفرما اسناد مالی ناظر بر نحوه پرداخت را ارائه کند موجد یقین بر پرداخت مزد و حقوق کارگر نخواهد بود. از این رو در هر مورد که کارفرما مدعی پرداخت مزد و حقوق و مزایا به کارگر است و سندی منتسب به کارگر ارائه می کند که وی مزد و حقوق خود را دریافت کرده ارائه اسناد مثبته پرداخت این مزد و حقوق الزامی است و ملاک انجام تعهدات مالی کارفرما در مقابل کارگر مدارک و اسناد مثبته پرداخت وجه به کارگر است.