نظر مشورتی شماره ۹۰۰۰/۲۳۰/۶۶۴۹/۲۰۰ مورخ ۱۳۹۹/۰۸/۲۷ کمیسیون کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری

نظر مشورتی شماره ۹۰۰۰/۲۳۰/۶۶۴۹/۲۰۰ مورخ ۱۳۹۹/۰۸/۲۷ کمیسیون کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
سوال:
سرپرست محترم اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد طی نامه شماره ۲۰۸۶۱ مورخ ۲۰/۰۵/۱۳۹۹ مطرح نموده است:
دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره ۳۳۲۸ مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۹۸ با موضوع نحوه محاسبه حق سنوات کارگران مشمول قانون کار، با توجه به اینکه مطلق حقوق و مزد کارگران را مبنای محاسبه سنوات قرار داده و از مفاد دادنامه مذکور این گونه استنباط می‌گردد که برخلاف نص صریح قانون یعنی تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار مزایای رفاهی و انگیزه ای را نیز مبنای محاسبه سنوات قرار داده است لطفا ارشاد فرمایید با توجه به دادنامه مزبور نحوه محاسبه سنوات مشمولین قانون کار چگونه است؟
«نظریه کمیسیون»
مطابق مفاد دادنامه شماره ۱۱۷۲ مورخ ۱۷/۱۱/ ۱۳۹۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری به موجب مواد ۳۵، ۳۱،۲۷، و ۲۴ و بند ب ماده ۳۷ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع برخی از موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور (مصوب سال ۱۳۹۴) مبنای محاسبه حق سنوات مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین شده است و مزد و حقوق نیز در مواد ۳۵ و ۳۷ قانون کار تعریف گردیده است به موجب ماده ۳۵ قانون کار «مزد عبارتست از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آن که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌گردد.» همچنین مطابق بند ب ماده ۳۷«در صورتی که براساس قرارداد کار یا عرف کارگاه پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد... در این حالت مزد مذکورحقوق نامیده می‌شود» لذا مطلق آخرین مزد همراه با مزایای ثابت پرداختی یا حقوق، همراه با مزایای ثابت پرداختی که طبق قانون مشمول کسر کسور بازنشستگی هستند مبنای محاسبه سنوات می‌باشند.
رضا فضل زرندی- سرپرست معاونت حقوقی، پیشگیری و پژوهش