نظر مشورتی شماره ۳۳/۷۷ مورخ ۱۳۹۱/۰۱/۲۷ کمیسیون کار و کارگری دیوان عدالت اداری
مدیرعامل شرکت روغن کشی اکسی دانه طی نامه مورخ ۱۳۹۱/۰۲/۲۷، در خصوص کارگرانی که انجام کار آن ها به صورت نوبت کاری میباشد، یعنی نوبت اول کاری آن ها ۷صبح تا ۷ عصر و نوبت دوم ۷ عصر تا ۷ صبح روز بعد و نوبت سوم تعطیل کاری است و به این ترتیب در طول ماه ۱۰ روز کار در روز کاری، ۱۰ روز کار در شب کاری و ۱۰ روز تعطیل کاری دارند، سوال کرده است: اولاً، تعداد روز نوبت کاری، درصد و میزان محاسبه نوبت کار در طول یک ماه چقدر است؟ ثانیاً آیا به کارگری که نوبت کاری او در روز جمعه است، جمعه کاری نیز تعلق میگیرد؟ ثالثاً کارگرانی که به صورت نوبت کاری کار می کنند و مرخصی ساعتی یا روزانه م یگیرند در آن روز مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری میشوند؟ پس از بررسی، نظر مشورتی به شرح زیر اعلام گردید:
۱- براساس ماده ۵۷ قانون کار (مصوب سال ۱۳۶۹) در کار نوبتی ممکن است ساعت «کار در شبانه روز از ۸ ساعت تجاوز نماید، لکن نباید در طول هفته از ۴۴ ساعت و در ۴ هفته متوالی از ۱۷۶ ساعت تجاوز نماید. بنابراین در فرض سوال تا سقف ۱۷۶ ساعت در طول ماه تحت عنوان کار نوبتی و بیش از این مقدار در قالب اضافه کار قابل پرداخت است. همچنین نظر به اینکه نوبت کار کارگران فوق الذکر به مدت ده روز در صبح و عصر قرار دارد، مطابق ماده ۵۶ قانون کار برای نوبت کاری که در صبح و عصر قرار دارد ۱۰ درصد و نوبت کاری که در عصر و شب قرار دارد ۵/۲۲ درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری قابل پرداخت است. بدیهی است پرداخت فوق العاده نوبت کاری در ده روزی که تعطیل کاری کارگر محسوب میشود وجاهت قانونی ندارد.
۲- با عنایت به تبصره ۱ ماده ۶۲ قانون کار کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می کنند از ۴۰ درصد جمعه کاری علاوه بر مزد برخوردار خواهند بود.
۳- مستفاد از ماده ۶۴ قانون کار این است که در حالت مرخصی به کارگر فقط مزد پرداخت میگردد، بنابراین با توجه به اینکه فوق العاده نوبت کاری پرداختی علاوه بر مزد کار است، کارگری که مبادرت به دریافت مرخصی روزانه مینماید در روز مرخصی از فوق العاده نوبت کاری برخوردار نخواهد بود.»