۲۶۱۹۰ مطلب
هرچند موضوع تعیین مشاغل کارگر ارتباط چندانی به مراجع حل اختلاف کار ندارد، اما اظهار نظر مراجع مزبور در این خصوص، قرینه و امارهای بر اشتغال در مشاغل ذکر شده میباشد.
اشتغال کارگر در محیط آلوده ولو تحت عنوان کارگر خدماتی از مصادیق مشاغل سخت و زیانآور است.
مبهم و نامفهوم بودن آرای کمیسیون ماده ۱۰۰ از موجبات نقض رأی در دیوان است.
با توجه به تعهد رسمی کارمند مبنی بر خدمت در محل تعیینی وزارتخانه و صلاحیت وزارتخانه در تعیین محل جغرافیایی خدمت کارمند رسمی وفق تبصره ۴ ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، اعتراض به تغییر محل خدمت وارد نمیباشد.
سیاستگذاری آموزشی از اختیارات وزارت بهداشت است و با توجه به اعلام وزارت مبنی بر اینکه در حال تهیه آیین نامه کارآموزی داوطلبان تصدی مسئولیت فنی آزمایشگاههای تشخیص طبی است، الزام به برگزاری دورهها، محکوم به رد است.
رأی هیأت نظارت ماده ۳۳ قانون حفاظت و بهره برداری از جنگلها و مراتع مبنی بر استرداد زمین، بدون فسخ قرارداد و در حالی که قرارداد به قوت خود باقی است، فاقد وجاهت قانونی میباشد.
اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، نافی استحقاق خواهان به طرح پرونده در هیأت ممیزه و اعمال ارتقای شغلی در صورت تصویب هیأت ممیزه نمیباشد.
با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه قوانین مغایر از جمله قانون اجازه پرداخت حق محرومیت از مطب، لغو گردیده و موجبی برای دریافت حق محرومیت از مطب وجود ندارد.
هیچ دلیلی نمیتواند حکم رسمی آزمایشی را برای مدت دوازده سال توجیه نماید و کارمند پس از دو سال، خود به خود رسمی قطعی خواهد شد.
در صورت تأیید صلاحیت توسط افراد متعدد، قول خلاف بعضی از افراد نمیتواند موجب رد صلاحیت شود.
