مسئول اثبات رابطه کار
ارائه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر می باشد.
۲۶۱۹۰ مطلب
ارائه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر می باشد.
پس از قطعی شدن حکم استخدام کارمند، هسته گزینش حق اظهارنظر و اعلام نظر در خصوص وضعیت استخدامی وی را نخواهد داشت و صدور هرگونه حکم علیه وی باید در هیات های رسیدگی به تخلفات اداری صورت گیرد.
ملاک حقانیت اشخاص در استیفاء حقوق مکتسب قانونی، تاریخ استحقاق آنان به حکم قانون و مقررات است، بنابراین مستمری استحقاقی در مورد بیمه شده متوفی از زمان فوت وی در حق بازماندگان برقرار می شود. نه از زمان صدور حکم مراجع قضایی
کارمندان شاغل در بخش خصوصی نیز همانند کارمندان دولتی از مزایای مرخصی زایمان نه ماهه برخوردارند اما حقوق و مزایای مدت مرخصی زایمان آنها بر عهده سازمان تامین اجتماعی است.
ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعی شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان ارائه شده یا می شود و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود.
با توجه به اینکه شرکت مخابرات در راستای اجرای سیاست های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی به بخش خصوصی واگذار شده است لذا دیوان صلاحیت رسیدگی به شکایات و اعتراضات علیه این نهاد را ندارد.
حق بیمه بر اساس مزد وحقوق کارکنان تعیین می گردد و در رابطه با خرید مصالح و تجهیزات، کاری انجام نمی شود. در نتیجه حقوق و مزدی پرداخت نمی گردد تا مکلف به پرداخت از حق بیمه باشد.
تجهیز و تشهیر سلاح جنگی به قصد بردن مال غیر،مصداق بزه محاربه است.
صدور و همچنین ابطال پروانه کسب در صلاحیت اتحادیه های صنفی است.
رسیدگی به درخواست تجدید نظرخواهی از قرار منع تعقیب صادره از دادگاه کیفری یک،درخصوص تحقیقات مقدماتی جرایمی که به طور مستقیم در دادگاه رسیدگی می شوند،در صلاحیت دادگاه تجدید نظر استان است.