۲۶۱۹۰ مطلب
برقراری و پرداخت فوق العاده جذب به کارکنان غیر هیأت علمی بر اساس اختیار حاصله از بند «ب»; ماده ۲۰ قانون برنامه پنجم توسعه بوده که مؤخر بر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری است. بنابراین عدم ذکر فوق العاده جذب در میان فوق ال
در قانون تعیین تکلیف معلمین حق التدریسی ...، الزامی به تبدیل وضعیت مربیان مهدکودک شرکتی وجود نداشته و صرفاً به آنها اجازه شرکت در آزمون استخدامی داده شده است.
در صورت لغو قرارداد استخدامی بدون رعایت تشریفات اعلام به کارمند از یک ماه قبل، اداره مکلف به پرداخت حقوق و مزایای یک ماه مستخدم خواهد بود.
حکم قانون مدیریت خدمات کشوری در تعیین سقف حداکثر یک سال برای انعقاد قرارداد کار معین، دلالت بر عدم جواز انعقاد قراداد به کمتر از این مدت نمینماید.
تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی به قراردادی نوعی تنزل محسوب گردیده و نیاز به اثبات تخلف و صدور رأی از مراجع صالحه دارد.
منظور نمودن ایام تحصیل در دانشگاه امام حسین (ع) به عنوان سابقه خدمت در سپاه پاسداران فاقد مستند قانونی است.
عقیم بودن و ناباروری طبیعی زوج از مصادیق عسروحرج موجب حق طلاق زوجه محسوب می شود و صرف احتمال درمان ناباروری با روش های درمانی نوین نافی حق طلاق زوجه نیست زیرا موضوعات شرعی منصرف به عنوان طبیعی آنان است.
رسیدگی به دعوای اعسار و تقسیط محکوم به رأی صادره از هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در صلاحیت دادگاه عمومی حقوقی است.
بیماری افسردگی از عیوب موجد حق فسخ نکاح نیست همچنین تدلیس موجب فسخ به علّت کتمان بیماری محقق نشده است زیرا سلامت زوجه از افسردگی جزو قیود مصرّحه به عنوان شرط ضمن عقد ذکر نشده و عقد نیز متبایناً بر آن واقع نشده است.
در فرضی که شخص ثالث به حکم ضرورت و برای استفاده و انتفاع مالکانه از مال مورد انتقال ناگزیر از پرداخت دین مالک اولیه باشد،پس از پرداخت دین، حق رجوع به مدیون را خواهد داشت هر چند که پرداخت دین با اذن و اجازه مدیون اصلی نبو
