آیین‌نامه تعیین اولویت‌های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف

در اجرای ماده (6) قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 1402/09/22 «آیین‌نامه تعیین اولویت‌های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف» به شرح مواد آتی است.
ماده 1- اختصارات و تعاریف:
الف) قانون: قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 1402/06/22.
ب) معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه.
ب) مرکز: مرکز حل اختلاف قوه قضائیه.
ت) کارکنان: کلیه نیروهای افتخاری شوراهای حل اختلاف از قبیل اعضا کارکنان ستادی، دبیران و دادورزان اجرای احکام و سایر عوامل اداری جهت انجام امور مربوط به شورا اعم از امور دفتری، بایگانی، پشتیبانی، ستادی، مالی):
ت) تمام وقت: مدت زمانی است که یک فرد طبق قانون کار (در طول هفته) با ابلاغ در شورای حل اختلاف انجام وظیفه می‌نماید.
ج) ابلاغ: مجوزی است که از سوی مقام صالح برای کارکنان صادر می‌شود.
ج) توانمندی: میزان به نتیجه رساندن و مصرف حداقل زمان و انرژی در انجام کارها.
ج) تخصص: درجه بالایی از مهارت بصیرت و دانش حاصل از تجربه فرد در یک حوزه خاص
خ) حسن رفتار: در برگیرنده شاخص‌های امانت داری و رازداری مسئولیت پذیری انضباط پیگیری
وظایف ارجاعی: پرهیز از هرگونه تبعیض رعایت اصول کرامت انسانی پایبندی به اخلاق اسلامی
د) سوابق همکاری: طول مدت خدمت تمام وقت کارکنان
ذ) مدرک تحصیلی: میزان تحصیلات مورد تایید مراجع ذی ربط از مقطع کارشناسی تا دکتری یا معادل حوزوی آنان
ر) کمیته ارزیابی: کمیته ارزیابی سوابق و امتیازات کارکنان
ماده 2- میزان امتیازات مشمولان اولویت‌های مذکور در ماده (6) قانون از حداکثر (40) امتیاز از امتیازات زیر بهره‌مند خواهد شد که به نمره آزمون اعم از کتبی و مصاحبه حضوری آنها افزوده می‌شود:
الف) مدرک تحصیلی: به مشمولین ماده (1) قانون در صورت احراز شرایط آزمون در صورت داشتن مدرک تحصیلی دکتری (6) امتیاز کارشناسی ارشد (5) امتیاز و کارشناسی (4) امتیاز تعلق میگیرد.
ب) سوابق همکاری: به ازای هر دوازده ماه همکاری تمام وقت با شورای حل اختلاف (2) امتیاز و به ازای هر شش ماه یک امتیاز حداکثر 14 امتیاز لحاظ میشود به مقادیر خدمت کمتر از شش ماه امتیازی تعلق نمی گیرد.
پ) تخصص: حداکثر (6) امتیاز
ت) توانمندی: حداکثر (7) امتیاز
ث) حسن رفتار: حداکثر (7) امتیاز
تبصره - مرکز یک ماه قبل از برگزاری آزمون استخدامی کاربرگهای مربوط به ارزیابی تخصص میزان توانمندی و حسن رفتار کارکنان را تکمیل و به معاونت ارائه می دهد.
ماده 3- کارکنان با رعایت شرایط عمومی استخدام موضوع ماده (42) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره (2) ماده (1) قانون و در صورت داشتن شرایط احراز رشته های شغلی مورد نیاز مرکز یا دادگاه‌های صلح در اجرای آیین‌نامه طرح طبقه بندی مشاغل مجاز به شرکت در آزمون میباشند.
ماده 4 - مرکز به منظور بهره مندی کارکنان از امتیازهای مقرر در قانون فهرستی از مشخصات کارکنان را که تا تاریخ 1401/12/29 در شوراهای حل اختلاف مشغول به کار شده اند با ذکر سنوات خدمت تمام وقت و سایر مشخصات استخدامی در اختیار معاونت قرار میدهد. ملاک بهره مندی از اولویت های مندرج در آیین‌نامه قرار داشتن مشخصات فرد در فهرست مذکور است.
ماده 5 - کمیته ارزیابی با ترکیب معاون منابع انسانی دادگستری استان به عنوان رئیس معاون حل اختلاف استان مسئول حفاظت و اطلاعات حل اختلاف استان و مسئول بازرسی حل اختلاف استان به عنوان دبیر و بدون داشتن حق رای مسئولیت استخراج سوابق همکاری تمرات بازرسی و سایر امتیازات را بر اساس شیوه نامه نظارت و بازرسی شوراهای حل اختلاف مصوب رئیس مرکز و کاربرگهای تعیین امتیاز توانمندی تخصص و حسن رفتار بر عهده دارد و نتیجه را در بازه زمانی تعیین شده به مرکز اعلام میکند مرکز پس از انجام بررسیهای لازم و تطبیق با پرونده و سوابق افراد امتیازات نهایی را جمع بندی کرده طبق آن اقدام میگردد.
تبصره - جلسه کمیته ارزیابی با حضور تمامی اعضا تشکیل میشود و نظر اکثریت مناط اعتبار است.
ماده 6- به ازای شاخص مدرک تحصیلی (حداکثر 6 امتیاز و سنوات خدمتی حداکثر 14 امتیاز) جمعا 20 امتیاز قبل از محاسبه حد نصاب نمره قبولی به نمره کتبی داوطلب افزوده خواهد شد و امتیاز مربوط به سایر شاخص ها مشتمل بر تخصص (حداکثر 6 امتیاز) حسن رفتار حداکثر 7 امتیاز و توانمندی (حداکثر 7 امتیاز جمعا 20 امتیاز در صورت کسب حد نصاب نمره قبولی به نمره مصاحبه داوطلب اضافه می‌گردد.
تبصره - نصاب نمره آزمون هر داوطلب برای استخدام موضوع این قانون از 100 محاسبه میشود. هر امتیاز ارزش یک نمره را دارد. حداقل نصاب قبولی آزمون و سایر شرایط و ضوابط تابع دستور العمل برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی کشور و سایر مقررات ذیربط است.
ماده 7- رعایت اولویتهای مندرج در این آیین‌نامه مانع از اعمال سهمیه ها تسهیلات، امتیازات، اولویتها و سایر ارفاقهای پیش بینی شده در قوانین و مقرارت دیگر نیست
این آیین‌نامه در (7) ماده و (3) تبصره در تاریخ 1403/08/20 به تصویب رئیس قوه قضائیه رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا است.
غلامحسین محسنی اژیه