تأثیر زایمان بر حق مکتسبه تبدیل وضعیت

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

در خصوص شکایت شاکیه به طرفیت ادارات مشتکی عنه به خواسته الزام به استخدام و تبدیل وضعیت استخدامی، به شرح مفاد دادخواست تنظیمی و ضمائم آن و با بررسی اوراق و محتویات پرونده متشکله ملاحظه می‌‌شود که شاکیه به شرح دادخواست تقدیمی به طور خلاصه اعلام نموده که در مورخه ۱/۷/۱۳۸۳ لغایت سنه ۱۳۸۹ به عنوان معلم حق التدریس با مدرک لیسانس مشغول به خدمت بوده و در راستای اجرای قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریس و آموزشیاران آموزش و پرورش به خصوص ماده دو قانون فوق‌الذکر، باید وضعیت استخدامی وی به استخدام رسمی تبدیل می‌‌شد ولی چون در تیر ماه سال ۱۳۸۹ تقاضای مرخصی زایمان نمود، به وی اعلام کرده‌اند که به معلمان حق التدریس مرخصی زایمان تعلق نمی‌گیرد و کارشناس تربیت بدنی نیز پیشنهاد تعیین معلم جانشین به جای شاکیه را نمود، به گونه‌ای که حق‌الزحمه معلمین جانشین به وسیله شاکیه پرداخت گردد. اما شاکیه متعاقباً به لحاظ بیماری فرزند نوزاد خود شخصاً نتوانسته تدریس نماید و معلم جانشین وظیفه او را انجام داده و گواهی انجام کار ... مورخه ۸/۹/۱۳۹۰ صادره از آموزش و پرورش شهرستان بوشهر را نیز دارد. حالیه با توجه به مراتب فوق و نظر به اینکه اداره آموزش و پرورش استان بوشهر طی نامه شماره ... مورخ ... سابقه تدریس شاکیه را به مدت هفت سال مورد تأیید قرار داده و عدم حضور وی در کلاس را به علت عدم آشنایی به مقررات دانسته و از اداره کل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش درخواست استخدام مشارالیها و صدور ابلاغ حق التدریس از تاریخ ۱/۷/۱۳۹۰ را نموده است که این امر نیز نشانه رضایت اداره کل آموزش و پرورش بوشهر از نحوه انجام خدمت شاکیه می‌‌باشد و نظر به اینکه به موجب مصوبه ۶۹۶۳/۲۲۰ مورخ ۱/۸/۱۳۸۸ و ماده دو قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریس شاکیه می‌‌بایستی در سال ۱۳۸۸ تغییر وضعیت استخدامی به رسمی می‌‌نمود و این امر با توجه به مدت و سنوات فعالیتش در آموزش و پرورش برای مشارالیها حق مکتسبی ایجاد می‌‌نماید و زایمان وی در تیر ماه سنه ۱۳۸۸ حق مکتسب مذکور را زایل نمی‌سازد و با توجه به اینکه نامبرده از نظر تدریس نیز واجد شرایط مندرج در ماده ۲ قانون مذکور بود و به جای چهار سال سابقه تدریس موضوع ماده دو مرقوم، به مدت هفت سال سابقه تدریس دارد و از طرفی تا پایان سال تحصیلی ۸۸ـ ۸۷ موضوع ماده سوم قانون مذکور نیز میانگین ۱۲ ساعت تدریس را داشته، علیهذا بنا به مراتب فوق و به استناد ماده دو قانون تعیین تکلیف استخدام معلمین حق التدریس و آموزشیاران مصوب ۱۵/۷/۱۳۸۸ و تبصره یک ماده هفت قانون سنه ۱۳۸۹ و مواد ۱۳ و ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت مبنی بر استخدام و تبدیل وضعیت استخدامی رسمی با رعایت سایر مقررات استخدامی صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره وفق ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه ۹ دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
مهری ـ پیرزاده