حق مکتسبه در تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

با ملاحظه اوراق پرونده و لایحه دفاعیه اداره طرف شکایت [۱ـ شرکت پست جمهوری اسلامی ایران اداره کل پست استان گیلان ۲ـ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور] نظر به اینکه تبدیل وضعیت استخدامی مستخدمین واجد شرایط از پیمانی به رسمی ـ آزمایشی تا تاریخ لازم‌الاجرا شدن تبصره ۲ ماده ۵۷ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه (۱/۱/۹۰) بر اساس دو مجوز قانونی امکان‌پذیر بوده است که در صورت داشتن شرایط مقرر جزء حقوق مکتسبه مستخدمین محسوب می‌گردد: ۱ـ مستفاد از رأی وحدت رویه شماره ۲۴۴ـ۲۳/۴/۸۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، به استناد تصویب نامه شماره ۱۳۸۶۸/ت۲۸۲/هـ ـ۲۰/۴/۶۷ هیأت وزیران، مستخدمینی که تا تاریخ لازم‌الاجرا شدن آیین نامه اجرایی بندهای «و»; و «ی»; ماده ۱۴۵ قانون برنامه پنجساله چهارم توسعه ۹/۵/۸۴ با داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی، دارای سه سال سابقه پیمانی بوده باشند. ۲ـ طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب سال ۱۳۶۶ و رأی وحدت رویه شماره ۲۰۰ـ۲۵/۵/۸۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با داشتن حداقل ۸ سال سابقه خدمت پیمانی در همان دستگاه اعم از مدارک دانشگاهی یا غیردانشگاهی؛ با عنایت به اینکه رأی وحدت رویه و تبصره ۲ ماده ۷ قانون اخیرالذکر تا تاریخ لازم‌الاجرا شدن تبصره ۲ ماده ۵۷ قانون صدرالذکر (۱/۱/۹۰) اعتبار قانونی دارند و با توجه به اینکه حسب مدارک و مستندات پیوست پرونده شاکی در تاریخ ۱/۱/۷۹ به استخدام پیمانی اداره مشتکی عنه درآمده است، لذا شعبه با احراز شرایط مقرر در بند ۲ فوق الذکر، شکایت شاکی دایر بر الزام اداره طرف شکایت به تبدیل وضع استخدامی از پیمانی به رسمی ـ آزمایشی را وارد تشخیص داده و حکم به ورود آن صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۲۷ دیوان عدالت اداری ـ مستشـار شعبه
ساریخانی ـ مرادی