صلاحیت تشخیصی ناجا در استخدام پیمانی و پایور

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

نظر به این که استخدام شاکی توسط مشتکی عنه مستلزم طی تشریفات و احراز صلاحیت های گزینشی و ادامه آن صلاحیت ها بوده و در قضیه مانحن فیه با توجه به اظهارات نامبرده در دادخواست تقدیمی، بعد از ۳ ماه آموزش وی و در اثناء موت مذکور، عملاً صلاحیت گزینشی مشارالیه ـ از حیث ملاک علمی یا سایر موارد ـ از سوی مسئولان ذی ربط مواجه با اشکال تلقی گردیده است و لذا توجهاً به مراتب اجابت خواسته نامبرده مبنی بر الزام خوانده به استخدام وی متکی به قانون نبوده و این امر مستلزم سلب اختیار قانونی از طرف شکایت در خصوص مورد می باشد. بنا به مراتب فوق و به لحاظ عدم تضییع حقی از شاکی، مستنداً به مفهوم مخالف ماده ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت مطروحه صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.
دادرس شعبه ۵ دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
سامانلو ـ محمدی

رأی شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری

با توجه به مراتب، نظر به این که طبق صراحت ماده ۲۱ و ۲۴ قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب ۷/۱۲/۱۳۸۲ نیروی انتظامی می تواند در صورت نیاز استخدام پیمانی نماید و همچنین از کارکنان وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و احتیاط و از کارکنان پیمانی در طول خدمت قرارداد، با دارا بودن شرایط لازم به عنوان پایور استخدام نماید، بنابراین ناجا در استخدام شاکی مخیر بوده و الزام سازمان مذکور به استخدام وی فاقد وجاهت قانونی است و رأی صادره از شعبه ۵ دیوان وفق مقررات بوده و تخلفی از قانون مشهود نیست. لذا ضمن تأیید رأی صادره و اعمال ماده ۱۸ قانون دیوان موجه نبوده و مردود اعلام می شود. این رأی قطعی است.
رئیس شعبه ۱ تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه
اشراقی ـ شریعت فر ـ جباری ـ ساریخانی