توقیف حقوق استخدامی

صورتجلسه نشست قضایی
کد نشست: ۱۳۹۸-۶۴۴۳
تاریخ برگزاری: ۱۳۹۷/۰۵/۰۳
برگزار شده توسط: استان خراسان رضوی/ شهر تربت جام

موضوع

توقیف حقوق استخدامی

پرسش

آیا امکان توقیف حقوق استخدامی در اجرای ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی در راستای صدور قرار تامین خواسته جایگاهی دارد یا اینکه صرفا ناظر به محکومیت می باشد ؟

نظر هیئت عالی

مطابق ماده ۱۲۶ ق. آ. د. م توقیف حقوق استخدامی در اجرای قرار تامین خواسته مجاز است؛ لیکن همانند اجرای حکم قطعی مفاد ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی در خصوص میزان توقیف حقوق استخدامی باید رعایت شود.

نظر اکثریت

نظر به اینکه براساس ماده ۱۲۶ قانون آیین دادرسی مدنی که در ذیل تامین خواسته مقرر شده است توقیف حقوق استخدامی ناظر به ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی مورد پذیرش قرار گرفته است لذا اعم از اینکه درمرحله تامین خواسته است و یا محکومیت تضامنی ندارد و دلیل به استناد آن وجود ندارد و قواعد مشترک می باشد.

نظر اقلیت

با تمسک به نظر اداره حقوقی سابق به شماره ۶۶۴۲ مورخ ۱۳۸۰/۸/۶ اعتقاد دارند که در مقررات قانون اجرای احکام مدنی توقیف و برداشت از حقوق کارمند منحصر به موردی است که حکم برمحکومیت اصدار گردیده است و توقیف آن دراجرای تامین خواسته بر خلاف نص ماده ۹۶ و ۹۷ که واژه محکوم علیه را بکار برده است می باشد.