حق مکتسبه تبدیل وضعیت

رأی شعبه دیوان عدالت اداری

با ملاحظه اوراق پرونده و لایحه دفاعیه اداره طرف شکایت [اداره کل پست مازندران و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور]، نظر به اینکه تبدیل وضعیت استخدامی مستخدمین واجد شرایط از پیمانی به رسمی ـ آزمایشی تا تاریخ لازم‌الاجرا شدن تبصره ۲ ماده ۵۷ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه ۱/۱/۹۰ بر اساس دو مجوز قانونی امکان‌پذیر بوده است که در صورت داشتن شرایط مقرر، جزء حقوق مکتسبه مستخدمین محسوب می‌گردد: ۱ـ مستفاد از رأی وحدت رویه شماره ۲۴۴ـ ۲۳/۴/۸۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به استناد تصویب‌نامه شماره ۱۳۸۶۸/ت ۲۸۲/هـ ۲۰/۴/۶۷ هیأت وزیران مستخدمینی که تا تاریخ لازم‌الاجرا شدن آیین‌نامه اجرایی بندهای (و) و (ی) ماده ۱۴۵ قانون برنامه پنج ساله چهارم توسعه ۹/۵/۸۴ با داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی دارای سه سال سابقه پیمانی بوده باشند.۲ـ طبق تبصره ۲ ماده ۷۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب سال ۱۳۶۶ و رأی وحدت رویه شماره ۲۰۰ ـ ۲۵/۵/۸۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با داشتن حداقل ۸ سال سابقه خدمت پیمانی در همان دستگاه اعم از مدارک دانشگاهی یا غیردانشگاهی با عنایت به اینکه رأی وحدت رویه و تبصره ۲ ماده ۷ قانون اخیرالذکر تا تاریخ لازم‌الاجرا شدن تبصره ۲ ماده ۵۷ قانون صدر الذکر ۱/۱/۹۰ اعتبار قانونی دارند و با توجه به اینکه حسب مدارک و مستندات پیوست پرونده، شاکی در تاریخ ۱/۱/۷۹ به استخدام پیمانی اداره مشتکی‌عنه درآمده است، لذا شعبه با احراز شرایط مقرر در بند ۲ فوق‌الذکر، شکایت شاکی دایر بر الزام اداره طرف شکایت به تبدیل وضع استخدامی از پیمانی به رسمی ـ آزمایشی را وارد تشخیص، حکم به ورود آن صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۲۷ دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه
ساریخانی ـ مرادی