نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۴/۳۴۹ مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۱۷

همانگونه که مستحضرید در ماده یک قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، تبصره ۳ (اصلاحی ۳۰/۵/۱۳۸۱) ماده ۱۲ آیین‌نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری مصوب ۱/۶/۱۳۶۸ با اصلاحات و الحاقات بعدی و ماده ۲۴ قانون کار مصوب ۱۳۶۹، پرداخت پاداش پایان خدمت در حالات بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت و پایان قرارداد پیش‌بینی شده است؛ اما در قوانین یادشده به استعفای کارمند و انفصال از خدمت اشاره‌ای نشده است. از آنجا که به نظر می‌رسد پاداش پایان خدمت امتیازی است که به ازای هر سال خدمت به مستخدمین در حالت‌های مختلف قابل پرداخت است، خواهشمند است اعلام فرمایید آیا به کارمندی که با حکم دادگاه به انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده است، پاداش پایان خدمت تعلق می‌گیرد؟

اولاً، با توجه به مواد ۲۱، ۲۴ و ۲۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ و ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی، در صورت صدور حکم به انفصال دائم از خدمت دولتی و قطع رابطه کاری کارمندان دولت که مشمول قانون کار هستند، حق سنوات آنان مطابق مقررات مربوطه پرداخت می‌شود. ثانیاً، در خصوص دیگر کارکنان دولت که مشمول قانون کار نمی‌باشند، با لحاظ قوانین حاکم؛ مانند قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، صرفاً در موارد منصوص قانونی، این پاداش قابل پرداخت است و مواردی که به سبب اجرای حکم محکومیت انفصال دائم از خدمات دولتی، رابطه استخدامی کارمند قطع می‌شود را شامل نمی‌شود.