قانون حاکم بر امور استخدامی کارکنان سپاه
سپاه دارای مقررات خاص استخدامی بوده بنابراین از شمول فوق العاده تضمین مندرج در بند ج ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری خارج است.
۲۶۱۹۰ مطلب
سپاه دارای مقررات خاص استخدامی بوده بنابراین از شمول فوق العاده تضمین مندرج در بند ج ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری خارج است.
مرجع نشخیص مشاغل سخت و زیان آور کمیته های استانی می باشند.
هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم سال سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود. عنوان: تأثیر بازنشستگی عادی بر استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور پیام: بازنشستگی عادی مانع بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آ
قطع مستمری بعد از برقراری آن مستلزم دلیل قانونی است.
والدینی که شاغل بوده یا از حقوق بازنشستگی از هریک از صندوق های بازنشستگی برخوردارند و پدری که زیر شصت سال سن داشته و یا از کار افتاده نباشد در زمره مستمری بگیران قرار نمی گیرند.
به دلیل احصای فوق العاده های قابل پرداخت در قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت فوق العاده جذب کارشناسان حقوقی، فاقد وجاهت قانونی است.
احراز نوع رابطه کارگری وکارفرمایی وتعیین جایگاه شغلی آنان در حوزه صلاحیت هیئت های تشخیص وحل اختلاف می باشد .
مدت خدمت سربازی مشمولین قانون تأمین اجتماعی پیش از اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار، پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات مشمول قانون تأمین اجتماعی حت بدون پرداخت حق بیمه ایام مذکور و پس از تصویب اصلاحیه درصورت پرداخت ح
با توجه به اینکه عزل و نصب و تعیین محدوده اختیارات مدیرعامل شرکت های تجاری از وظایف هیات مدیره این شرکت ها و تابع مقررات قانون تجارت می باشد، لذا وجهی برای کارگر محسوب کردن ایشان و شمول مقررات قانون کار بر وی وجود ندارد.
مطابق قانون تامین اجتماعی، پیمانکار تنها در قراردادهایی که از نیروی انسانی ( کارگر ) استفاده می کند مکلف به پرداخت حق بیمه است و قرادادهای مربوط به خرید اقلام و تجهیزات که بدون نیاز به کارگر انجام می شوند، مشمول پرداخت ح