تأثیر غیبت بر توالی اشتغال
غیبت بیش از ده روز در هر سال موجب تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور می گردد.
مطالعه بیشتر ۱۴۰۵/۰۵/۲۱
دادنامه و رای
۲۶۱۹۰ مطلب
اخراج کارگر پیمانکار توسط کارفرما
با وجود قرارداد میان کارفرما و پیمانکار، مداخله کارفرما در اخراج کارگر پیمانکار فاقد وجاهت قانونی است
مطالعه بیشتر ۱۴۰۵/۰۵/۲۱
تأیید تسویه حساب از سوی کارگر
تسویه حساب با کارفرما باید در جلسه رسیدگی هیأت حل اختلاف به تأیید کارگر برسد، زیرا در غیر این صورت سندسازی و ادعای پرداخت قابل تصور است.
مطالعه بیشتر ۱۴۰۵/۰۵/۲۱
تأثیر غیبت غیر موجه بر زوال توالی سابقه خدمت در مشاغل نساجی
بر اساس مصوبه هیأت وزیران، در مشاغل مربوط به نساجی، غیبت غیر موجه تا ۴۵ روز در سال پذیرفته بوده و موجب زوال توالی سابقه خدمت نمیشود.
مطالعه بیشتر ۱۴۰۵/۰۵/۲۱
طرف دعوی در اعتراض ثالث
دعوای اعتراض ثالث باید به طرفیت هر دوی محکوم له و محکوم علیه، اقامه شود و اگر تنها یکی از آن ها طرف دعوی قرار گیرند، قرار رد شکایت صادر می شود.
مطالعه بیشتر ۱۴۰۵/۰۵/۲۱
عدم حضور مستخدم در محل خدمت و انصراف از خدمت
حضور نیافتن مستخدم در محل خدمت تعیین شده، انصراف از ادامه خدمت تلقی می شود.
مطالعه بیشتر ۱۴۰۵/۰۵/۲۱
احتساب ایام تحصیل به عنوان سابقه خدمت
احتساب ایام تحصیل به عنوان سابقه خدمت اعضای هیأت علمی، مستلزم وجود نص قانونی است و تعهد محضری انجام خدمت، مجوز احتساب مدت تحصیل به عنوان سابقه نیست.
مطالعه بیشتر ۱۴۰۵/۰۵/۲۱
عدم استحقاق کارمند مستعفی نسبت به حق سنوات
کارمند مستعفی مستحق حق سنوات نبوده و تنها می تواند وجوهی را که بابت کسورات بازنشستگی به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده، مسترد دارد.
مطالعه بیشتر ۱۴۰۵/۰۵/۲۱
نسبت نوع معلولیت با توانایی انجام کار
در صورتی که نوع معلولیت، انجام شغل مورد درخواست را ناممکن کند، اعمال سهمیه استخدامی معلولان امکان ندارد، بنابراین شخص دارای ناشنوایی شدید نمی تواند متقاضی استخدام به عنوان معلم آموزش و پرورش باشد.
مطالعه بیشتر ۱۴۰۵/۰۵/۲۱
گزینش بر اساس ضوابط انتخاب اصلح
امر گزینش صرفاً در مشاغل حساس و موارد خاص بر اساس ضوابط انتخاب اصلح انجام خواهد شد و در مشاغل عادی، ضابطه گزینش، موارد مذکور در ماده ۲ قانون گزینش است.
مطالعه بیشتر ۱۴۰۵/۰۵/۲۱