اثر توافق مالی کارگر و کارفرما بر صلاحیت هیأت حل اختلاف کار
پس از توافق محضری بین کارگر و کارفرما، هیأت حل اختلاف کار حق ورود در جزئیات مطالبات کارگر و پرداختی کارفرما را ندارد.
۲۶۱۹۰ مطلب
پس از توافق محضری بین کارگر و کارفرما، هیأت حل اختلاف کار حق ورود در جزئیات مطالبات کارگر و پرداختی کارفرما را ندارد.
عدم اشتغال در زمان تقاضای بازنشستگی پیش از موعد برای اشتغال در کارهای سخت و زیان آور، توالی سوابق اشتغال متقاضی را به تناوب تبدیل نمیکند؛ ضمن اینکه در مورد کسی که بیش از ۲۵ سال سابقه اشتغال دارد، نیازی به بررسی توالی و
هشت سال عدم اجرای رأی کمیسیون ماده ۱۰۰، قرینه عدم ضرورت اجرای حکم صادره و از جهات نقض رأی کمیسیون مزبور میباشد.
تعطیلی محل از مصادیق ضمانت اجرای عدم پرداخت جریمه تعیین شده برای تخلف از مفاد ماده ۱۰۰ قانون شهرداری نیست.
کارکنان شهرداری تابع مقررات استخدامی خاص خود بوده و مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله مقررات مربوط به فوقالعاده خدمت در مناطق جنگی، نسبت به آنها اعمال نمی گردد.
ارتقای مرتبه علمی از استادیاری به دانشیاری طبق ضوابط آییننامه ارتقای اعضای هیأت علمی دانشگاه ها انجام می-شود .
معلمان حق التدریس در ایام تعطیلات تابستان متصدی شغلی نبوده و احتساب آن ایام به عنوان سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه آن جواز قانونی ندارد.
رسیدگی به خواسته بخشودگی جرایم سازمان تأمین اجتماعی خارج از صلاحیت دیوان عدالت است.
تقاضای احاله پرونده از یک حوزه قضایی به حوزه دیگر منحصراً در صلاحیت رئیس حوزه قضایی یعنی رئیس دادگستری بوده و وظایف وی در این رابطه به دادستان عمومی و انقلاب محول نشده و دادستان شهرستان چنین اختیاری ندارد.
چنانچه شخصی به اتهام لواط تحت تعقیب قرار گیرد، ولی در جریان رسیدگی در دادگاه کیفری استان حسب اظهارات شاکی تفخیذ تشخیص داده شود، رسیدگی به این اتهام در صلاحیت دادگاه عمومی جزایی است و باید پرونده به دادگاه اخیرالذکر ارسال